9條領導力法則?親和力法則：領導者深知，得人之前必先得其心，下面我們就來聊聊關于9條領導力法則?接下來我們就一起去了解一下吧!
親和力法則：
領導者深知，得人之前必先得其心
除非被你打動，人們不會行動。引領别人要用心，在與人交往方面，感情要先于理智。
領導者要提高影響力和效率，就必須使用親和力，在請求得到别人幫助前，先感動人心。與追随者的關系和感情越牢固，他們就越可能會去幫助領導者。當你與他人建立親和力，真正關心、想要幫助他人時，人們會更加信任你。對于你的友好舉動人們往往也會做出友好的回應，願意幫助你。
親和力就是，即使在團隊中，你也必須把他們當作獨一無二的個體來看待。無論是面對上萬人演講，還是面對數百萬讀者，建立親和力的途徑是集中與一個人對話，心裡想的是你，而不是你們。
向别人傳達信息是一回事,與别人溝通是另一回事。前者是因為你相信自己會說一些有價值的話，後者是因為你相信他們有價值。
建立親和力的方法：
第一，展現真我，要自信，做真正的自己。
第二，坦率真誠，讓人覺得可信。
第三，了解對象，談論他們關心的事。
第四，身體力行，說到做到，這是信任感的源泉。
第五，身臨其境，用對方的語言來說話，去适應别人而不是讓别人适應自己。
第六，關注他人，将注意力放在他人身上，而不是自己。
第七，信任他人，向别人傳達信息是一回事，與别人溝通是另一回事；前者是因為你相信自己會說一些有價值的話，後者是因為你相信他們有價值。
第八，指明方向，帶來希望，領導者是希望的經營者。
主動與别人建立友好關系，融入人群，這是領導者的職責。
挑戰越艱巨，親和力越重要。也許這句話聽起來有點過，但的确非常有道理：别人不會在乎你知道多少，除非他們知道你多麼在乎。
領導者要多找機會和追随者接觸，記住他們的名字、對他們表達欣賞等，最重要的是要傾聽。當你與追随者關系緊密、真正心靈相通，那麼他們就會對你表現出熱情、愛戴和死心塌地。
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