職場裡，與領導相處是一門大學問，尤其是基層員工，怎樣獲得領導的認可和賞識，絕對是職場成長和進階的必修課。

有些人幹了十年，始終被領導遺忘在角落，而有些人一兩年，就被委以重任。

為什麼差别那麼大？

究其根本原因在于沒有真正領悟職場的潛規則，不清楚怎樣做才能獲得領導的賞識。

職場裡沒有歲月靜好，隻有野蠻生長。

我們既要做好本分，穩紮穩打，打造自己的不可替代性，又要懂得一些小技巧，領導的關注将不請自來。

如何讓領導賞識自己，作為一個職場摸爬滾打九年的老兵，我也踩過不少坑，對這個話題深有感觸，今天就分享幾點我個人的體會。

1、 做有态度的員工：别把領導當傻子，态度比能力更重要！

态度決定一切，越簡單的話越蘊含大道理。

選人、用人，領導看重工作能力，但是千萬别把你的上司當傻子。

心術不正，耍小心機、小手段，工作敷衍了事，當面一套、背後一套，别以為領導什麼都不知道，也許他隻是在裝傻。

領導們可都是一步一步從基層走過來的，沒吃過豬肉，還沒見過豬跑麼。

試問，能力再強，如果手下的員工偷奸耍滑或者難以管束，你覺得領導會重用嗎？

要做有态度的人，無外乎兩個方面：做人的态度，做事的态度。

做人的态度，就是低調、自信、正能量。

先會做人、然後做事，職場也不例外。

不要太把自己當回事，鋒芒畢露不一定是好事。

自信謙遜，韬光養晦，适當地包裹自己是為了更好地綻放，對自己也是一種保護。

從團隊塑造的角度來說，樂觀、開朗、努力、上進、充滿正能量的員工，往往能給團隊帶來活力，營造一種愉快、開心的氣氛，這類員工也更能得到領導的青睐。

相反，那些整天不好好工作，傳播負能量的員工，不僅會影響整個團隊的士氣，還會極大影響周圍其他同事的工作效率。

整天抱怨發洩不滿，負能量滿滿的員工往往最不受領導待見。

做事的态度，積極、努力，肯擔當。

做事态度，包括工作的認真度、責任度、努力程度等，它是一股正能量，是一種生産力。

作為下屬，不要過于急功近利，刻意表現自己，也不要總等着事情找你，而是你要主動去“找事”，敢于為領導解決實際問題。

一個積極上進，想領導之所想，急領導之所急，關鍵時候懂得見機行事、敢挑重擔的員工，試問有哪個領導不喜歡呢？

所以，真誠待人，用心做事，是職場人應有的職業操守，更會被領導看重。

2、 做“适配”領導的員工：學會揣摩領導的做事風格，而不是對着幹

不同的領導，都有不同的性格特點和處事方式，如果想要被領導器重，首先要學會做一個懂領導、“适配”領導的員工。

平時要學會用眼察言觀色，用心去聆聽揣摩。

首先要觀察領導的性格為人、喜好厭惡以及情緒變化，了解領導所需，不要總是在領導情緒不好的時候自找沒趣。

比如說你要去申請一項活動經費，趁着領導心情好的時候，成功的幾率會更高，領導正有煩心事的時候，就不要去自找沒趣了，可能他聽都不想聽。

有的時候，領導說話做事不願意挑明，可能是他想說不想說，想做又不能親自去做，這個時候如果你能心領神會，幫他解決了，那麼對于願意替領導出頭的下屬，領導肯定會重點關照的。

另外，要學會研究領導的思想觀點，平常盡可能多的搜集領導的講話和文字資料，清楚領導的觀點、辦事方法，随時與領導的思維保持同步，這樣工作起來才不至于違背領導的意圖。

當然，我們也不能舍本逐末，過度揣摩領導心思，而忘了提升專業素養和工作能力，這是不可取的。

如果沒有理解領導的指示時，千萬不要按照自己想的去做，一定要确認清楚了再做，否則可能會做無用功，影響工作效率。

更不可學楊修之禍，狂妄輕率，了解領導卻又到處張揚，領導豈能容你？

3、 做有思想的員工：站在企業和領導角度，多提建議，切記不要粗淺和不經思考

真正優秀的員工，不僅僅在于工作量，更重要的是含金量。

一個員工有沒有思想，主要體現在是否能夠站在企業和領導角度看問題，并且能夠提出切實可行的建議和實施方案，為領導排憂解難，為企業解決實際問題。

在職場裡，經常會遇到各種困難，如果你是一個有思想的人，那麼切記不要遇到問題總是去找領導，而是主動去思考解決方案，幫領導解決問題。

沒有哪個領導不喜歡有思想、有想法的員工。

企業的成長離不開管理層的高瞻遠矚，離不開隊伍的精誠合作，更離不開每一個員工的集思廣益，共同努力。

職場裡要想成就自己，那麼請先試圖做一個有想法的員工，不過你提的方案千萬别是拍腦袋想的，一定要經過深思熟慮并且具備可行性。

4、 做忠誠的員工：别為了眼前私利，毀掉自己的前途

這一點很好理解，說白了就是要和領導一條心、一條船，站在同一陣線。

李嘉誠曾經說過：做事先做人，人品永遠是第一位的，而人品最重要的就是忠誠。

忠誠是一種職業道德，不能因為貪圖私利，出賣領導和公司，最後損失最大的的不是他的領導和企業，而是他自己。

以前我有個同事王輝（化名），專業能力非常強，說話辦事也很有魅力，本來完全有機會進入公司核心管理層，但因為倒賣公司技術、數據和資源，連續背叛了五家公司，最後被列入了行業黑名單。

為了個人利益放棄忠誠，忽視職業道德，代價未免太大了。

因此，現今很多企業選人用人，已經不再僅僅看重個人能力，而是更在乎員工的品行道德，其中企業最關注的就是忠誠。

做到忠誠更容易獲得領導的信任和支持，也會能獲得更廣闊的發展機會。

5、 做善于學習的員工：千萬别裝得什麼都懂，會學習才是真本事

人生來知識和能力的提升，都是依賴于直接和間接的學習。

職場裡的競争日益激烈，不是被淘汰，就是被取代，必須要有危機意識，善于學習是安身立命之本。

作為領導，都希望自己的隊伍是一個學習型團隊，不然怎麼提升工作效率，做出一番成績，停滞不前遲早落後挨打。

而作為員工，也不能寄希望領導總是手把手教你，善于學習就是對自己負責，更是對領導負責的表現。

比如同樣一件事，領導說了一遍又一遍，A說完就忘，下次遇到同樣的問題依然犯錯，而B提醒一次，下來花時間摸索研究，往後同類事情都能很好地應對。

試問如果你是領導，A和B你會更欣賞誰？

如今的社會，決定你能走得多遠，不是學曆，也不是人脈（人脈也會流失和崩壞），而是持續不斷的學習能力。

每個人身上都有值得學習的地方，上至領導，下至身邊的每一個同事、每一個人，都有他自身的閃光點，我們要不斷汲取他們身上的優良品質來幫助我們更快地成長。

不懂不是醜事，隻要肯學、會學，沒有什麼能阻擋我們前進的腳步。

尤其是職場新人，善于學習更應該成為一種職業習慣。

其實，要想獲得領導的器重和賞識，并沒有想象中那麼難，關鍵在于我們是否心術正，會做人，真的是用心在做事。

路漫漫其修遠兮，吾将上下而求索。

職場如同修行，任重道遠，一步一個腳印。這樣，你被賞識的機會就不遠了。

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