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領導期望太高能力不足

職場 更新时间:2024-08-20 06:21:44

權威效應 (Appeal to Authority)——領導者的權威角色

什麼是權威效應

  權威效應,又稱為權威暗示效應,是指一個人要是地位高,有威信,受人敬重,那他所說的話及所做的事就容易引起别人重視,并讓他們相信其正确性,即“人微言輕、人貴言重”。

領導期望太高能力不足(你為什麼要服從領導的命令)1

  “權威效應”的普遍存在,首先是由于人們有“安全心理”,即人們總認為權威人物往往是正确的楷模,服從他們會使自己具備安全感,增加不會出錯的“保險系數”;其次是由于人們有“贊許心理”,即人們總認為權威人物的要求往往和社會規範相一緻,按照權威人物的要求去做,會得到各方面的贊許和獎勵。

領導期望太高能力不足(你為什麼要服從領導的命令)2

  美國心理學家們曾經做過一個實驗:在給某大學心理學系的學生們講課時,向學生介紹一位從外校請來的德語教師,說這位德語教師是從德國來的著名化學家。試驗中這位“化學家”煞有其事地拿出了一個裝有蒸餾水的瓶子,說這是他新發現的一種化學物質,有些氣味,請在座的學生聞到氣味時就舉手,結果多數學生都舉起了手。對于本來沒有氣味的蒸餾水,由于這位“權威”的心理學家的語言暗示而讓多數學生都認為它有氣味。

  人們都有一種“安全心理”,即人們總認為權威人物的思想、行為和語言往往是正确的,服從他們會使自己有種安全感,增加不會出錯的“保險系數”。同時,人們還有一種“認可心理”,即人們總認為權威人物的要求往往和社會要求相一緻,按照權威人物的要求去做,會得到各方面的認可。因此,這兩種心理就誕生了權威效應。

領導期望太高能力不足(你為什麼要服從領導的命令)3

  在企業中,領導也可利用“權威效應”去引導和改變下屬的工作态度以及行為,這往往比命令的效果更好。因此,一個優秀的領導肯定是企業的權威,或者為企業培養了一個權威,然後利用權威暗示效應進行領導。當然,要樹立權威就必須要先對權威有一個全面深層的理解,這樣才能正确地樹立權威,才能讓權威保持得更加長久。

領導期望太高能力不足(你為什麼要服從領導的命令)4

權威暗示效應的寓意

  權威暗示效應的寓意:迷信則輕信,盲目必盲從。權威暗示效應在實際生活中的運用:這是因為有一種普遍存在的社會心理現象——“權威效應”。

  在現實生活中,利用“權威效應”的例子很多:做廣告時請權威人物贊譽某種産品,在辯論說理時引用權威人物的話作為論據等等。在人際交往中,利用“權威效應”,還能夠達到引導或改變對方的态度和行為的目的。

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