一直以來，對于在試用期的懷孕女員工，公司能否解聘她，一直說法頗多，每年的三八婦女節，關于女員工權益的争論都會來一波，江湖上有一個流傳甚廣的傳說，一個姑娘發現自己懷孕了，立即找了一家小公司上班，上午辦完入職手續，下午就告訴老闆自己懷孕了，要請假保胎，于是她一天活沒幹，在家安安心心拿着“三期”（孕期，産期，浦乳期）合計16個月的工資，休假結束後回到公司當天辭職，姑娘笑開了懷，老闆哭暈在廁所，這個故事聽着很誘人，但這個方法在現實中真的行得通嗎？

“隻要臉皮厚，揩盡老闆油”，天底下真有那麼好的事情嗎？為了弄清此事，我專門咨詢了律師朋友，我的律師朋友很負責任地說：“隻要用人單位做好勞動用工的法律風險防範，這種方法根本行不通。”

國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就不能辭退試用期内的懷孕女職工。根據《勞動合同法》，女職工在“三期”（孕期，産期，哺乳期）時，用人單位不得随意解除試用期女員工的勞動合同，但并非禁止任何情況下都不得解除。

根據《勞動合同法》第三十九條第一項規定，在試用期内，隻要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同。那麼，在哪些情況下，用人單位可以解除與勞動者的合同呢？

從上面這張表格中我們看到，雖然試用期是整個勞動合同的一個特殊階段，但在這個階段裡，懷孕女員工隻要觸發了上表中紅色方框裡中的任意一條，用人單位就可以單方解除勞動合同，包括欺詐用人單位建立勞動合同，和試用期内的能力不足，都是解聘的法律依據，那麼具體執行起來，确實如此嗎？前幾天在杭州，就發生了這樣一個案例，情節曲折，影響頗大，具體情況如何，我們一起來看下：

28歲的楊女士家在河北，她和丈夫一起來杭州市餘杭區打工，疫情期間工作不好找，經過不斷投遞簡曆，她在文一西路998号海創園一家制作空氣淨化器的公司找到了一份内容運營崗的職位，去面試前，楊女士研究過這個崗位，覺得工作強度不大，不影響胎兒的發育 ，很适合自己。

在面試的前一天，她意外地發現自己懷孕了，檢測報告上顯示腹中寶寶已經47天了，這讓楊女士又喜又憂，喜的是她當媽媽了，憂的是她現在的身份是孕婦，這個身份會不會影響她明天通過面試？

楊女士說，對于在面試中要不要将自己懷孕的情況告訴面試官，她自己反複思量過，還專門咨詢了律師朋友，律師朋友告訴她這是你的隐私，可以不說，所以楊女士在個人信息表格中是否懷孕一欄勾了“否”，做入職體檢的時候也避開了B超檢測這一項。

楊女士以這樣的方式順利通過了面試和體檢，一周後正式入職進入試用期，但是入職後的第3天，老闆讓她做一份企劃策劃書，楊女士按自己的大體思路起早了一份策劃書，老闆看後露出了不滿意的表情，但沒說什麼。

到了下午，人力資源主管讓她把簽好的勞動合同交過來，說要蓋公司章，楊女士沒多想就交出勞動合同，不久後，人力資源主管又給她一份協議，這份不是勞動合同，而是一份離職通知書。

試用期突然提前結束，楊小姐有些懵，看到辭退書上的理由寫的是“不符合崗位要求”，楊女士當即去老闆的辦公室讨厭一個說法，老闆的回複與辭退書上的理由一緻，楊女士索性直接告訴老闆自己懷孕了，孕婦是不能被辭退的，并且要求老闆歸還被拿走的勞動合同，沒想到老闆根本不理她這茬，隻是要求她出去，楊小姐堅持要拿回勞動合同才走，并掏出手機開始錄像取證，老闆憤怒地砸落了她的手機，大喊：“把她拖出去”，場面一度非常混亂。

本來事情鬧到這一步，充其量也就是個勞資糾紛，雙方可以直接去勞動仲裁中心解決，但後面事情的發展卻偏離了軌道，嚴重程度直接升級，事件的真相也愈發撲朔迷離，耐人尋味。

原來，當晚楊女士身心疲憊地回到家後，感覺人有不适，立即去醫院檢查，經過檢查醫生告訴她：“孩子沒了”。

楊女士聽聞後深受打擊，現在她的訴求不僅是恢複勞動合同，還要公司對她的流産負責，賠償她的身體損傷和精神傷害。

楊女士的經曆讓人聽了很氣憤，但這畢竟是楊女士的一面之詞，公司這邊又是如何說的呢，我們聯系了人事部的負責人，負責人針對楊女士的指控，給出了如下答複：

• 公司辭退楊女士是覺得她能力不足，與她是否孕婦無關，公司不可能提前知道她懷孕；對于認為楊女士能力不足的依據是什麼，人事經理說老闆讓楊女士做一份品牌梳理的企劃書，需要編撰品牌故事，梳理品牌思路，确認要推廣的平台和要上線的公衆号，但楊女士做得都不行，通不過正常的考核，當然被解聘了 ；
• 楊女士刻意隐瞞自己懷孕，在填寫入職表格和體檢報告都勾選的是未懷孕，就這一點她已經嚴重違反公司條例了，即使沒有能力不足這一條，單憑她隐瞞懷孕信息這一條，公司就可以辭退她了；（對于入職表格中的懷孕，應聘者可以不勾選，但是不能說謊，一說謊性質就變了）
• 對于楊女士受驚流産，人事經理當時老闆呵斥楊女士，是因為她賴在老闆辦公室不走，嚴重影響了大家公司，但當時沒有發生肢體沖突，老闆隻是扔一個東西把楊女士的手機砸落，并沒有碰到她，老闆後來也當場給她道歉了，她的流産與這起糾紛沒有任何關系；

為此，調解員特意請教了專業律師，律師表示，對于楊女士受驚流産，她可以請醫院開具證明，證明她的流産是由于受到驚吓而導緻。

後來調解員陪同楊女士去了向當地的勞動監察部門反饋情況，工作人員表示會與用工單位溝通，找機會讓楊女士和用工單位坐下來再協商。

現在楊女士一方面申請了勞動仲裁，另一方面她也表示自己不應該在懷孕期間那麼情緒化，現在自己會好好調理身體，靜候相關部門給出的調查結果。

事已至此，是非曲折相信大家都心裡有數了，我簡單來評述一下雙方各自的過失吧：

• 首先楊女士這邊，道德上她肯定是有虧的，明知道自己有身孕還刻意隐瞞實情，希望蒙混過關，讓公司養自己個一年半載，這肯定是不對的，最後她又把自己流産和受到老闆驚吓聯系在一起，要求索賠，這就有些“訛人”了，她這個行為負面影響很大，讓那些本就求職困難的已婚未育的女員工以後更難了；
• 公司這邊也是有不少問題，雖然他們認為楊女士能力不足，還隐瞞懷孕事實，但從流程上講，公司每月給楊女士一份完整的能力鑒定報告，這不符合流程，另外公司扣押楊女士的勞動合同不給她，也是違反勞動法的，這些都是公司做得不對的地方；

最後，大家一定很關心，在試用期内哪些情況，公司可以與懷孕女員工解除勞動合同，我幫大家列出來了，大家請看下：

在我們現實生活中，有些員工的工作态度确實有問題，懷孕什麼就不去說了，每天工作摸魚，在單位拉幫結派搬弄是非，給身邊同事灌輸負面的價值觀，發獎金的時候高喊男女平等，一有累活就全部甩給别人，最拿手的是胡攪蠻纏，這樣的奇葩同事雖然是少數，但遇到一個就夠煩心的了，相信大家都遇到過，但不管如何，我們都要認真對待工作，往小了說，是對得起這份工資，往大了說，是給自己積累日後的晉升資本，所以，還是希望大家一起努力。

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