來源：放牛班

2019年隻剩最後不到一個月的時間

對于最早一批出生的90後來說

“奔三”的日子屈指可數

而對于99年才“破殼”的90後而言

青春才剛剛拉開帷幕

一邊是三十而立

一邊是即将步入社會

2020年注定是90後重要的一年。

最近各大社交媒體熱搜上

各種狂轟濫炸

“90後30歲啦！”

“90後中年危機！”

“90後秃頭”

“90後怕看體檢報告”

......

大部分網友們直呼紮心了

更有甚者制作了“坐二望三”

“坐三奔四”的喪心病狂之圖

90後到底有多難？

富有的賊富有，窮苦的，每天在被生活擠壓。

要車沒有車，要房沒房，重點還沒有時間旅遊，沒有時間交朋友，最後一條更戳心，“工資低，負債累累”。

這是90後真實感受。

但事實上，在别人的眼中，90後是這樣的，特别是在職場上：

早上起不來打卡？辭職！經常熬夜，起不來上班，辭職！公司網速太慢，辭職！想要去旅遊，請假不好請，辭職！工資給的低，辭職！經常加班，辭職！收快遞不方便，辭職！……

那我就很好奇了，既然90後是這樣的，為何很多公司還是招“90後”呢？

有一個HR的朋友回答：“工資低，還能使勁使喚。”

身為80後的小牛都為90後鳴不平（其實80後也很難）。

90後經常辭職，是莫名其妙嗎？是無緣無故嗎？

不！是因為90後不喜歡畫餅的公司，工資給的少，還經常給他們畫餅；

其次是心裡受了委屈。

相比較于70、80後，為什麼他們這麼“吐槽”90後？

原因在于：

“90後不避諱談錢”

90後對欲望不再掩飾了，他們敢于談錢，他們更直接，更真實。

而70後、80後容易有一種談錢障礙症——隻要跟人談錢，就心虛，就結巴。

90後不喜歡來虛。

90後是質疑權威的一代

90後不會因為你是老闆或者領導，他就會對你敬畏；

對待90後員工，你首先要做的，就是讓他們服你。

你得展示你的才華和專業，以及你的資源和人脈。

總之，你要讓他們覺得，你能做到他們做不到的事。

隻要你能說服他！

90後更傾向于成就感和成長性

一份工作，一開始都是新鮮的；但久而久之，如果他所做的事情一旦陷入日複一日的狀态，他們很容易感受不到自己的存在。

他們更傾向于，所做的任何事情，能夠得到認可；即使一件小小的事情，他們也需要得到鼓勵；

其次就是，這份工作是否讓他有成就感。

有話直說，不要跟90後繞彎子

90後普遍喜歡有話直說，不會隐藏情緒，不擅長也不屑搞什麼宮心計。

他們希望上司跟他們一樣直接，就事論事，有什麼錯誤就直接指出來，他們改正就好了，藏着掖着一點都不酷。

小時候寫過的作文裡：2020年有着會飛的汽車、會變色的鞋子；2020我奔三，早已成家立業；甚至曾經以為2012真的是世界末日，從來沒想過2020真的會來…如今，2020年近在眼前！它和你想象的一樣嗎？

80後，90後，我們都曾經是青春、鮮活的代名詞，也曾經曆“非主流”、“沒擔當”等一系列誤解。

如今，從前的青澀少年已成了大人。在變老的路上一路狂奔，從熱血沸騰到與世無争，從“非主流”到“佛系”，卻處處透露着一代人鮮明的個性和深入骨髓的熱血。

也許你會在辦公室看到那個通宵加班的姑娘，也會碰上艱難創業的小夥，或者在旅行路上遇到環球旅行歸來的情侶......

轉眼，最初一代的90後将到而立之年，80後将到不惑之年。最慶幸的是，我們不僅經曆了一個時代，見證了社會的變遷，更重要的是我們一直沒有放棄成為最好的自己，無論是夢想、愛情、事業。

這是一個篇章的完結，也是另一個劇本的開始。

隻願你不忘初心，歸來仍是那個純粹的少年。

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