原創 朱傳燕 朱傳燕 今天

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美容院營銷朱傳燕

俗話說：萬事俱備，隻欠東風。有沒有一份事業：

萬事俱備

隻欠你

正所謂：太陽底下沒有新鮮事，一定有的，眼下就有一個這樣的機會。

湖南秀研健康管理有限公司，成立于2009年3月8号，曆經12年已經成為養生美容及亞健康産業的領航者，旗下品牌門店遍及全國各市縣，現已形成以湖南為中心，輻射全國的良好發展格局。

多年以來，公司秉承：

用專業打造核心價值

用誠信維系夥伴關系

用大愛服務感動顧客

的企業理念，以弘揚傳統文化，傳播智慧養生為使命，緻力于：解放美容院老闆，讓天底下沒有難開的美容院這一偉大願景。

我們的作風：

認真 快 堅守承諾

我們的團隊：

因為共同的信仰，我們彼此欣賞

因為共同的理念，我們彼此照亮

因為共同的明天，我們奮力飛翔

2020年我們上市了自己的自主品牌太陽宮光子床，開始了我們的自主品牌創業之路。

當一家公司規模小的時候，大家更多的關注具體的事物，老闆親自去談客戶，盯管理，做營銷，因為每個人的時間精力有限，過多的關注具體的事就容易陷于事務中，忽略了思考和規劃，企業的發展比較緩慢，這個過程，我們走過了12年。

随着公司規模的逐步擴大，企業開始由關注事向關注人過渡，如何有效的和人才合作，是現階段我們必須面對的難題。

1、企業人數與管理的關系

毫無疑問，伴随着企業人數的增加，管理的方法也需要不斷升級。

員工在10個人以内：基本上是個體戶狀态，管理靠老闆，有老闆進行現場管理，老闆需要一身作則，隻有最基礎的工作要求，也不需要考核。

員工達到100個人，此時管理靠幹部，有老闆出表單和标準、有幹部進行現場管理。

從此時開始，老闆需要進行幹部的選拔和培養。對于那些有超強執行力的幹部，會破格提拔。

員工超過150人，管理的困難突然加大，單一靠幹部的管理已經不适用了，此時需要：

願景 機制 流程 人才的綜合方式進行管理

2、企業吸引人才的五要素

企業要想盡辦法吸引優秀的人才，吸引人才的五要素：

A、有優秀的上級

需要建立職業化的幹部團隊

B、有匹配的薪酬

需要規範薪酬計算方式，設計中長性薪酬（分紅、獎勵機制、安全退休計劃）

C、公開透明的考核

提升員工的勝任力，用KPI考核

D、良好的企業願景

前景代表企業的希望，企業要不斷的優化企業的願景與使命

E、職業化的老闆

有職業化的老闆才有職業化的團隊。老闆的職業化體現在：

素質：包括個人生活習慣、自控力、細節要求等。人才與人才之間是相互影響的，高素質老闆方能吸引高素質人才

專業力：本行業專業知識

決策力：敢于拍闆做決策，且決策準确、失誤率低（做出正确的決策，需要背後做大量的工作和理性的分析）

影響力：自身綜合能力的訓練

創業12年做了12年的老闆，說句玩笑的話：

如果不是被生活所迫，誰願意搞的一身才華

做老闆沒有退路，如逆水行舟，不進則退，幸運的是：美業養生是自己喜歡的行業，自己往後餘生更願意：

把一件事做到極緻

聚焦光子床，用光子床一個品項帶領信任我們的美容院賺到錢

稻盛和夫講的一句話特别棒：如果你用超越的視野來看待工作，工作就是修行。太陽宮光子床是美容院賺錢的工具，我們就借助這個載體

以術入道

我信奉：

把一件事做到極緻

勝過你把一萬件事做的平庸

3、企業用人核心

用人，即不能追求“完美主義”，也不能“放任自流”。過分追求完美主義，容易讓大家隻關注缺陷而忽略了發展，難以激發人才的主動性、積極性、創新性；過分放任自流，容易形成小團隊主義、導緻利出多空，不利于企業的整體發展。

其實，用人核心在于：

用人所長

即如何将每個人的長處、隐藏的價值充分發揮出來。

如何用人，不同的企業有不同的布局模式，我們需要的人才：

對象

企業合夥人、企業核心管理者

定位

企業最核心的關鍵人才，必須本着長期合作原則，與公司稱為命運共同體，生涯規劃一緻

管理核心

信任

管理方式

可控

人才要求

高相似性

未來的潛力

專業化能力

抗壓能力

身體健康

經驗

薪酬結構

高相似性即與企業願景同心同德、有共同規劃的人才。不管來自何方，最重要的是去往何方要統一。即擁有共同價值觀，共同追求，高相似性，核心團隊才穩定。

未來的潛力：包括學習力、天賦、思考能力等，對于新知識有敏感性、有學習力、有閱讀習慣。

專業化能力，具備本崗位的專項能力，未來的社會是極度專業化的社會，人才價值觀相同，但技能是互補的，各司其職、目标一緻。

抗壓能力：能承受挫折和壓力

身體健康：至少還擁有10年的健康工作時間，與企業共同成長進步。

經驗：有事物的處理經驗。

薪酬結構：保障工資 公司分紅 合夥人分紅

企業用人，不是要尋找一個能力卓越的經理人，而是要搭建一個管理團隊。因為所有人都有專業性，老闆的核心任務就是搭建一個專業互補的核心管理團隊。

我們需要的人才崗位：

CEO：首席執行官，企業利潤實現者和戰略目标實現者；需要人數1名

COO：首席運營官，負責公司内部管理，含日常行政、核心人力資源、工作審計、财務審計、績效考核;需要人數1名

美容導師：加盟店的培訓教育，技術指導，産品銷售需要人數5人

江山備有人才出，不拘一格降人才，2021年做一個讓員工賺大錢的好老闆，我們的分錢機制：

公司利潤的30%獎勵團隊，50%獎勵個人，20%留給公司。

加入我們，夢想起航，萬事俱備，隻差你。

2021年美容院想要用一個大單品項輕松賺錢的加我微信，帶領美容院用一個大單品項賺到錢。

和我們合作太陽宮光子床，美容院能收獲什麼？

1、團隊專業快速成長支持

2、最低價使用光子床，分享光子床

3、通過光子床，拔高營業額，有智慧輕松的賺錢

4、幫助顧客解決健康問題，給顧客帶去健康、美麗、好口碑

5、科學、系統、規範的店務管理工具

2021年開門紅，有重大驚喜，歡迎有想法想做千萬業績的美容院來聊。

對于合夥人公司給出了很好的返利機制，并且承諾如果6個月内沒有銷售的産品，在不影響二次銷售的情況下可以退貨退款，讓你的每一筆投資都是大賺的，讓你的每一筆投資都後顧無憂。

賺錢就是要做：

1、離道越近的生意，越是離錢近。要做離道近的生意。

2、如果我們賣的産品是器，要用道的方式去賣，才能賺大錢。

3、真實的好生意，是可以滿足身邊真實的巨大需求的生意。

未來我們一起聚焦大單品項大客戶營銷，一起有趣、有閑，有智慧的賺錢。

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