欠薪糾紛應急處理?農民工或者進城務工人員在進城打工時一般不會與施工方簽訂勞動合同，所以需要搜集，下面我們就來說一說關于欠薪糾紛應急處理?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

欠薪糾紛應急處理

農民工或者進城務工人員在進城打工時一般不會與施工方簽訂勞動合同，所以需要搜集

以下證據，用來證明勞動關系的存在。

工資清單（或工資條）或其它工資發放記錄，單位發放的工作證、工牌等能夠證明你職務身份的證件，你填寫的單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，你的考勤表或考勤記錄，其他工友的證言等材料，根據《關于确立勞動關系有關事項的通知》第二條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，你與用工方之間屬于勞動關系，你方可以要求用工方按照約定及時足額的向你支付工資。提示：你方向用工方請求簽訂勞動合同，對方拒絕的，你方在要求用工方支付拖欠工資的同時，還可以要求支付雙倍工資（期限為工作之後一個月起算，最長不超過11個月）。

你方與用工方存在事實勞動關系，用工方不支付工資，你方可以采取以下措施追讨工資：（一） 與用工方協商（多人被欠薪的可以選出代表與用工方進行協商）。協商确定工資支付時間、支付金額以及工資支付的方式等内容，協商一緻之後最好形成一個書面的協議書或者要求用工方打一個工資欠條。（二） 協商不成或者不知該如何協商的，可以先撥打12348法律咨詢熱線進行法律咨詢，也可以直接撥打12333人力資源和社會保障咨詢服務熱線或12351工會職工維權熱線獲取幫助。（三） 協商不成，撥打相關咨詢熱線之後仍然處理不了的，你方可以向勞動監察大隊、當地的政府清欠辦或者上“國務院客戶端”小程序中的“欠薪線索反映”版塊進行投訴舉報。如實反映用工方欠薪情況，要求用工方支付工資，用工方在有關單位限令支付期内仍不支付工資的，需要加付賠償金。提示：賠償金标準為應付工資的50%以上，100%以下。（四） 用工方未進行實名制管理的，你方可以向施工所在地的住房和城鄉建設部門或人力資源社會保障部門投訴舉報。（五） 若以上方式都沒能解決問題的，建議向施工所在地人力資源社會保障行政部門或人民調解委員會申請調解，并在調解組織的主持下簽訂書面的《調解協議書》。（六） 若協商、調解都沒能解決問題的，建議向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。提示：若已經離職的，應在離職後一年内申請仲裁，超過一年的，仲裁委員會不予受理。（七） 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，向法院申請支付令，要求用工方支付工資。（八） 若裁決不予受理或你方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日内向人民法院提起訴訟。（九） 若用工方涉嫌惡意欠薪的，你方可以向公安機關報警。提示：如果公安機關存在應當立案卻不立案的情形，你方可以在收到不予立案通知書之日起7日内向作出不予立案決定的公安機關申請複議；也可以向同級或上級人民政府公安機關督察機構投訴；或者向與作出不予立案決定公安機關同級的人民檢察院提起申訴；或直接向人民法院提起刑事自訴，控告用工方惡意欠薪。（十） 向當地的民生電視平台或者民生新聞報社等新聞媒體反映曝光或通過互聯網平台等進行曝光。提示：若存在建設工程轉包或分包，拖欠你方工資的，除了向用工方請求支付工資，你方還可以要求施工總承包方支付拖欠的工資。

（一） 工資清單（或工資條）或其它工資發放記錄，單位發放的工作證、工牌等能夠證明你職務身份的證件，你填寫的單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，你的考勤表或考勤記錄，其他工友的證言等材料。（二） 用工方蓋了公章或包工頭簽了名的欠條。（三） 與用工方或包工頭的通話錄音，錄音中應包含用工方或包工頭明确承認拖欠的工資金額等内容。（四） 與用工方或包工頭的微信的聊天記錄，聊天記錄中應包含用工方或包工頭明确承諾拖欠工資的金額等内容。（五） 用工方其他工作人員（工友除外）證明你方在該工地工作的證人證言。（六） 若為第三方提供服務的，可以收集第三方出具的工作情況證明材料。（七） 向勞動保障部門寄出的舉報材料的郵件回執等。（八） 其他能證明欠薪的相關證據。

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