6月8日，安徽省終于公布了今年的養老金調整方案，成為了全國第10個公布方案的地區。

今年安徽省的養老金調整政策大體上和去年保持一緻，還是按照定額調整、挂鈎調整及适當傾斜相結合的方式，但是具體的方案上還是做了一些改變。

總結起來，就是一降一不變一大變！

定額調整部分，出現了明顯下降。

今年安徽省的定額調整金額是每人每月增加35元，相比去年足足減少了10元，這個減少的金額還是比較多的，降幅高達22.2%。

對于低養老金群體來說，這算是一個壞消息。

挂鈎調整部分，沒有做出改變。

今年的政策還是按照本人繳費年限和本人基本養老金水平挂鈎增加。

其中繳費年限每滿1年，每人每月增加2元。而和基本養老金挂鈎部分，每人每月增加本人2020年12月份基本養老金的1.0%。

傾斜調整部分，是安徽今年政策變化最明顯的地方。

2020年安徽省的政策如下：

年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲和85周歲及以上的企業退休人員，高齡傾斜标準分别為140元、180元、280元、390元，在以前年度調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述标準的補齊到上述标準。

而機關事業單位退休人員的标準隻有100元、130元、210元和290元，每個檔次分别少了40元、50元、70元和100元。

按照國家的部署和要求，今年安徽省統一了企業和機關事業單位退休人員的高齡傾斜标準，并且對政策做出了一些改變。

具體調整分為兩步走，第一步對年滿70-79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿80-89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿90周歲及以上的退休人員每人每月增加50元。

在按上述方法調整後，第二步再對2020年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，不再區分企業還是機關事業單位，累計享受高齡傾斜部分低于140元、180元、280元、390元的予以補齊。

對于企業的高齡退休人員，因為第二步的調整金額相對去年沒有變化，所以在按照第一步調整後，大多數人第二步就不會再調整了。

而對于機關事業單位的退休人員來說，今年的這一變動對他們是非常有益的，在按照第一步進行調整後，他們的養老金還能夠按照第二步進行增加。

假設老王是企業退休人員，2019年剛好滿70周歲，那麼他的養老金可以增加140元。而到了今年，他71周歲了，每月還可以增加10元，累計高齡傾斜标準就達到了150元，超過了140元，就不再按第二步調整，總的傾斜調整就是10元。

假設老李是機關事業單位退休人員，2019年剛好滿70周歲，那麼他的養老金可以增加100元。而到了今年，他71周歲了，每月還可以增加10元，累計高齡傾斜标準為110元，不足140元，因此還可以按照第二步增加30元，總的傾斜調整有40元。

對于養老金3000元，繳費年限30年的人員，今年按照安徽省的方案，養老金可以上調的金額如下：

1、定額增加35元。

2、按照養老金水平挂鈎增加1%，也就是3000×1%=30元

3、按照繳費年限挂鈎每年增加2元，共增加30×2=60元。

一共可以上漲的金額是125元，漲幅是4.12%。

以上就是安徽省2021年的養老金調整方案，你能漲多少錢呢？

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