随着資本市場的快速發展，董秘這一職業也漸漸地受到了資本市場的重視。由于董秘的人數相比于其他行業并不算多，所以外部對于董秘這個圈層充滿了好奇，感覺董秘是一個比較神秘的職業，也出現許多對于董秘問題，其中被問最多的問題就是，一般上市公司中男董秘數量多一些還是女董秘數量多一些？男女董秘在董秘這一職業上有什麼各自的優點與特點？本文就以此話題來解讀下資本市場的男女董秘。

男女董秘數量數據對比

截止到目前能統計到的近4500家A股上市公司中，男性董秘為3076位，占比68%，女性董秘1417位，占比32%，從上市公司男女董秘數量上來看，男性無疑更具有競争力，側方面表明男性在上市公司任職董秘更受歡迎；

同時也有另外一組數據，以新财富2021年4月份第十七屆金牌董秘評選為例，那屆“金牌董秘”共評選出200位優秀董秘，其中男性有113人，占56.5% ；女性有87人，占43.5%；可以看出在“金牌董秘”之中也是男性居多，這跟男性董秘所任職的上市公司數量有關，也跟男性董秘更受歡迎有關；

不過女性“金牌”上榜率首次突破40%，創下曆史新高，“金牌”的性别比例逐漸均衡化；直到今年金牌女董秘的提名數量比例又逐步增加，董秘男女比例趨于更加平衡态勢，這就是目前董秘性别比例的現狀，相信越往後會有更多女性董秘加入，使男女比例更加均衡。

女性董秘在職場中的優點

在董秘工作中男女董秘一般來說都有着不一樣的優點和工作特點。

首先來說女性董秘，一般情況下在工作女性董秘通常在語言、社交、耐力、思維等方面都會展現獨特的職業優勢。

在職場上女性董秘在遇到上下級沖突，公司内外各方産生矛盾時，往往比較以人和關系為導向，而且比男性更加關注感受和情緒。同時，在遇到反對意見的時候，善于傾向換位思考，而不會一味要對方服從，這些會讓女性董秘在同理心和接受性上獲得高分和好評。

女性董秘通常在職場比男性董秘更有親和力，而且因為董秘工作的需要，女性董秘能更容易靈活的根據需要而扮演不同的角色來與各方相處交流，比如可以是公司高層管理人員之間的“潤滑劑”，傳遞公司價值觀的對外“名片”以及關懷普通員工的知心姐姐等。所以，女性董秘在董秘中的人文關懷和氛圍塑造上功不可沒。

女性董秘心細如絲心思缜密，更容易注意到工作中的細節，特有的細緻和敏感，更加容易、發現關鍵所在或者問題。而且女性的觀察力也會比較細緻，隻要稍微用心就可以看到男性會忽視的地方。

最後就是直覺，這個是男性董秘往往缺乏的，男性董秘比較依賴自己的邏輯推理與分析評判。但女人如果可以培養出對自己直覺的敏感性和信任，其實完全可以在最短時間裡面、用最直接的方式——直覺來找到解決的方法和做對決定。

男性董秘在職場中的優點

再來說男性董秘為什麼在資本市場人數更多，以及男性董秘在董秘職位上又有哪些優點。

首先來講就是男性自身的能量精力相較于女性董秘更加充足，董秘工作是多方面的涉及到多個領域，董秘的日常工作需要董秘時刻待命，這也就要求董秘必須保持一個好的工作狀态和有良好的精力體力。

一般來說男性董秘除了體力上的，男性董秘比女性董秘有優勢的地方就是在宏觀層面的把握以及一些邏輯性的問題上，當然這隻是所有男性董秘和所有女性董秘相比較起來，男性董秘在邏輯和大局意識上表現的比女性董秘要出色一些，兩個性别當中肯定有一些不一樣的人，董秘圈也有很多女性董秘在邏輯和大局意識都很強的。

上市公司中男性董秘數量巨大還有個原因就是行業原因，在一些如化工、軍工、金屬等闆塊公司内部的男女比例的差距就十分嚴重，有些公司甚至男女比例達到了8：2甚至更大差距，在這些行業裡面就職的董秘多數是有這個行業多年的工作經驗背景，所以多數為男性。

除此之外，男性的爆發力也是性别特帶有的屬性，在董秘工作中，在一些特定的問題和困難中，需要董秘有一定的爆發力和持續的專注力，相比于女性董秘，男性董秘在這方面一般相對要更占優勢。

結語

以上就是男女董秘之間一般情況下的特點差異，但這些差異不是絕對的，很多優秀的董秘甚至于不局限于以上優點。總體來說在董秘這一圈層裡面，男女董秘之間有着不同的優點和特點。近年來随着資本市場的發展，男女董秘的比例不斷趨于均衡，湧現出來董秘人才也是越來越多，他們中間男女董秘的差異也在減少，不失為一個綜合型的人才。

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