極目新聞評論員 屈旌

湖北武漢的彭女士，因在上班時間出門幾分鐘挪了一下車，甲方的銷售經理就以她擅自離崗為由，當着三十多個銷售同事的面，讓她穿着高跟鞋蛙跳，導緻她肌肉拉傷，第二天還停了她的崗。（據9月21日光明網）

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員工犯了一些小錯誤，或是工作沒有完成好，态度上有問題，用一些當衆表演才藝，請所有同事喝奶茶，或是做一些高強度運動的方式進行處罰，是現在很多公司比較流行的管理方法。而比起直接扣工資，扣績效，很多員工也更願意接受這種方式。但實際上，這種手段使用不當，失去分寸，也會對勞動者權益造成損害，甚至構成違法行為。

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彭女士工作時間出去挪車，究竟算不算違反規定呢？如果公司對上班時間在崗事先有嚴格要求，而且彭女士并非接交管部門通知挪車，而是因為怕遲到先到崗打卡，再自行出去挪車的話，那麼公司認為她違反了規定，對她進行一定的警示處罰，是合情合理的。但是，是否能夠采用讓女性當衆穿着高跟鞋蛙跳的方式，就很值得商榷。

首先，穿高跟鞋的女性都知道，站立和走路時間長了，腿腳都會非常酸痛，更何況是短時間内進行連續蛙跳，平時不擅長運動的人會很吃力，如果動作不當也容易損害健康；再者，讓員工當衆被迫做一些不日常的運動動作，其實暗藏了讓其出醜，羞愧的目的，本質上對于其人格尊嚴是一種輕視和侮辱。

很多用人單位或許不曾意識到，這種管理方法已經涉及變相體罰，而根據《勞動合同法》規定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的，依法給予行政處罰；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。即便如新聞所述，處罰彭女士的銷售經理，并不是她自己的上司，而是他們作為乙方所服務的甲方公司人員，但隻要上下級的管理關系存在，就不應該用這種粗暴的方式進行管理。

做出該處罰決定的胡經理拒絕賠禮道歉，認為自己的行為沒有任何問題，并表示公司規定就是這樣的，誰犯錯了都是這麼處罰，并沒有對不起彭女士，這顯然就是不夠懂法，沒有意識到所謂企業管理中法治思維和法治方式的欠缺。

而這絕對不是孤例，熱衷于用這種變相體罰，服從度測試手段的企業還真不少，時不時就會有投訴案例曝光，諸如遲到了罰做俯卧撐、未完成業績罰上街跪地爬行、任務沒完成就互扇耳光等等，打着嚴格管理的幌子，侮辱他人尊嚴，傷害他人身體，不但對管理沒有絲毫益處，還逾越了道德和法律。

公司的規章制度不可能大過法律法規，并不是任何寫進規章制度的懲罰内容，員工都要無條件接受，一切與法律規定相悖的企業内部制度、措施都是非法的、無效的，員工可以拒絕執行，如果當場未能拒絕，事後也可以通過法律渠道維護自身合法權益。

其實，當記者介入時，彭女士所在公司就将主要責任推給甲方公司，并表示并沒有停彭女士的職，公司對她會另有安排，而且隻要正常打外勤卡就有工資，可見，該公司也知道，這種處罰方式并不合适，也并不合法，就算是甲方客戶，也不能随意侵犯乙方員工的人格權和身體權。

希望彭女士可以繼續通過法律途徑，為自己讨一個說法，也要讓一些傲慢的甲方管理人員知道，尊重自家員工以及合作方員工的人格尊嚴和合法權益，是任何商業合作的基礎所在，所謂的“企業制度”隻要涉及侵害勞動者權益，就必須堅決予以糾正，否則将會付出沉重的代價。

（來源：極目新聞）

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