高考之後，有人春風得意馬蹄疾，一日看盡長安花，然而現在大學已經開學許久了，但仍有很多學生無學可上，那麼這些沒有考上大學的孩子怎麼辦？他們的人生就完蛋了嗎？

NO！

即使名落孫山，也不要低到塵埃裡，機會總是會有的。

我們要想明白，為什麼要讓孩子上大學呢？當然是提高綜合素質、學到真知識、找到一份好工作。随着國内快速發展，産生了很多就業崗位，很多家長會覺得就業崗位很多，行行出狀元，隻要孩子努力，做什麼工作都會有出息，實在不行就找一個不看學曆的工作。但是你們想過沒有，為什麼這麼多公司非要招學曆高的員工呢？

因為企業需求的是具有創新思維、良好的心理素質、實際動手能力、語言表達能力、與人合作能力、社交溝通能力的複合型人才。

現在職場的競争力不再是勞動強度或者勞動經驗這些，而是人的“學習力”，因為這個社會變化太快了，科技發展日新月異，你不學習就意味着前浪要被後浪”拍死“在沙灘上。

招聘本科以上學曆的學生，首先是因為高學曆的學生和其他學生比起來，要麼聰明，要麼努力，要麼全占。

聰明的人，你和他溝通，簡單省事，他觸類旁通，你隻需要點撥下。聰明的人，他會模仿，舉一反三，可能你做一件事情，他就立馬想到第二步。聰明的人，他會學習，研究，會思考，會複盤。

而且高學曆的學生，大部分是很努力的。在學習方面都是很拼的，當然做什麼事情也會拼盡全力也要做好。

因為他們的努力已經成為模式，養成了一個良好的習慣，比如在什麼樣的時間規劃中完成哪些事情。在規定的時間都會拼盡全力，通過各種各樣的方法去解決。

高學曆的學生大多數都是好學生，在學校會守時，守信，執行力高，聽話，講道理。對應到職場也是一樣的。聽話照做，講誠信，執行力高，遇到困難的事情不會輕易放棄，會在某些方案上提出自己的觀點，不會等待老闆每天來安排工作。

高學曆的人不僅自己厲害，身邊的校友資源也是。認識的也都是很牛的人。這對以後公司的發展也有一定的幫助作用。兩家公司還可以進行業務上的往來，這些潛在的東西，老闆都會考慮進去的。

如果你是老闆，你又會怎麼選擇呢？

還有人說，進了工作單位以後，學曆就沒啥用了，一切都看能力。我覺得這句話在邏輯上就存在很大漏洞！首先，沒有足夠的學曆，連企業的門檻都跨不進去！還談什麼看能力呢？

既然了解了上大學的重要性，那麼孩子考不上大學怎麼辦？每一年沒考上大學的學生不在少數，即便沒考上大學，繼續學習的方式也有很多，比如複讀、随意挑選一所三流大學拿個文憑、成人高考、上職業培訓學一門熱門技術等等。但是這些選擇是否就适合孩子呢，是否能幫助孩子實現人生夢想，讓孩子擁有一個美好的未來呢？

既然不想讓孩子就這麼一事無成，那麼就需要在選擇前做好充分的了解，家長們不妨與孩子進行深度的溝通，了解清楚孩子目前的狀況及未來的目标，然後進行系統的升學規劃。現在還是有很多的方案可以更有效更輕松的升入理想本科大學的。

不知道如何為孩子進行升學規劃的家長可以進入我的首頁然後根據孩子的能力、愛好和家庭經濟狀況選擇适合孩子的升學規劃方案，去幫助孩子走上一條更好的道路。

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