無領導小組的8個面試技巧和注意事項?發言積極、主動面試開始後，搶先亮出自己的觀點，不僅可以給主考官員留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他應試者的思想和見解，将他們的注意力吸引到自己的觀點上來，從而争取充當小組中的領導角色自己的觀點表述完以後，還應認真聽取别人的意見和看法，以彌補自己發言的不足，從而使自己的應答内容更趨完善，現在小編就來說說關于無領導小組的8個面試技巧和注意事項?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

無領導小組的8個面試技巧和注意事項

發言積極、主動。面試開始後，搶先亮出自己的觀點，不僅可以給主考官員留下較深的印象，而且還有可能引導和左右其他應試者的思想和見解，将他們的注意力吸引到自己的觀點上來，從而争取充當小組中的領導角色。自己的觀點表述完以後，還應認真聽取别人的意見和看法，以彌補自己發言的不足，從而使自己的應答内容更趨完善。

奠定良好的人際關系基礎。對方在考慮是否接受你的觀點時，會首先考慮你與他的熟悉程度和友善程度，彼此的關系越親密，就越容易接受你的觀點。若他認為彼此是敵對的關系，那麼對你的觀點的拒絕就是對他的自我保護。

把握說服對方的機會。不要在對方情緒激動的時候力圖使他改變觀點。因為在情緒激動時，情感多于理智，過于逼迫反而可能使其更加堅持原有的觀點，做出過火的行為，造成難以改變的結果。

言詞要真誠可信。能夠設身處地地站在對方立場上考慮問題，理解對方的觀點，在此基礎上，找出彼此的共同點，引導對方接受自己的觀點，整個過程中态度要誠摯，用更深入的分析、更充分的證據來說服對方。

要抓住問題的實質，言簡意赅。語言的攻擊力和威懾力，歸根到底來自于語言的真理性和鮮明性。反駁對方的觀點不要惡語相加，敵視的态度不能達到有效反駁的目的。從心理學角度看，敵視的态度會使人産生一種反抗心理，因而很難傾聽别人的意見。

論辯中要多擺事實，講道理。要立場鮮明，态度嚴肅，語氣堅定，這樣可以使對方明确自己的觀點，重視自己的意見。

可以運用先肯定後轉折的技巧，拒絕接受對方的提議。當對方提出一種觀點，而你不贊成時，可先肯定對方的說法，再轉折一下，最後予以否定。肯定是手段，轉折、否定是目的。先予肯定，可使對方在輕松的心理感受中，繼續接受信息。盡管最終是轉折了，但這樣柔和地叙述反對意見，對方較易接受。這樣即使自己能從難以反駁的困境中解脫出來，又使對方能在較平和的心境中接受。

廣泛吸收，以求取勝。這其實是“後發制人”的策略，在面試開始後，不急于表述自己的看法，而是仔細傾聽别人的發言。從中捕捉某些對于自己有用的信息，通過取人之長來補己之短。待自己的應答思路及内容都成熟以後，再精心地予以闡述，最終達到基于他人而又高于他人的目的。

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