臨時工發生意外如何賠償? 臨時工是指非正式雇用的勞工,通常無試用期标準可直接上崗入職,一般存在于家政服務、建築行業比較多,通常以4至8小時工作日薪幾百元,今天小編就來說說關于臨時工發生意外如何賠償?下面更多詳細答案一起來看看吧!
臨時工是指非正式雇用的勞工,通常無試用期标準可直接上崗入職,一般存在于家政服務、建築行業比較多,通常以4至8小時工作日薪幾百元。
與合同工不同,臨時工如果在工作中遭遇事故的,是不能依照《工傷保險條例》的規定進行工傷保險理賠的,隻能走人身侵權賠償。《民法典》第1192條規定:
個人之間形成勞務關系,提供勞務一方因勞務受到損害的,根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
而在賠償标準上,具體依據為《最高人民法院審理人身損害賠償案件适用法律若幹問題的解釋》,如:
1.一般傷害的,可主張常見的醫療費、誤工費、護理費、營養費、住院夥食補助費、交通費、住宿費、後續治療費。
2.構成傷殘的,除了上述一般傷害費用外,受害人還可主張殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、定殘後的護理費以及精神損害撫慰金、傷殘鑒定費等。傷殘鑒定的具體标準為《人體損傷緻殘程度分級》。
3.受害人死亡的,近親屬作為法定的侵權權利人,可主張因死亡而發生的死亡賠償金、喪葬費、被扶養人生活費、精神損害撫慰金以及家屬處理喪葬事宜的交通費、誤工費、住宿費。如果受害人是經搶救無效死亡的,則還可存在醫療費、誤工費、護理費、住院夥食補助費、營養費等。
值得注意的是,臨時工出車禍考慮過錯問題,如果因為臨時工不服從管理、自己技術不過關等導緻的損害,單位可主張按一定比例減少賠償。
◆廣東國晖律師事務所工傷律師提醒您
工傷事故處理,遭遇困難、挫折,賠償不合理的,應及時尋求律師幫助。
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