員工怎麼樣才可以勞動仲裁?關于依靠勞動仲裁維權，首先說明幾點明顯的企業違反勞動法的行為：，今天小編就來說說關于員工怎麼樣才可以勞動仲裁?下面更多詳細答案一起來看看吧!

員工怎麼樣才可以勞動仲裁

關于依靠勞動仲裁維權，首先說明幾點明顯的企業違反勞動法的行為：

發工資不發工資條

公司不同意員工辭職

辭退末位淘汰的員工

用調休抵扣加班費

996/大小周

休息日培訓

遲到扣款

等等...

當然了，規定是規定，公司是否執行是另一碼事，很多時候工作中都知道公司會有一些違規違法的操作，很多人考慮情感因素，會選擇先委屈自己來适應公司的要求；但如果公司的違規違法操作自己無法接受時，請利用法律武器維護自己的權益吧~

這次梳理一下進行一場完整的勞動仲裁，我們都需要做些什麼：

一、申請立案

提供勞動仲裁立案資料：

勞動仲裁申請書（一式兩份）

本人身份證複印件一份

用人單位注冊信息一份（可在當地行政服務中心市場監督管理局窗口打印或者在國家企業信息公示系統網下載打印）

準備好以後資料提交給當地仲裁庭。

比較難搞定的就是勞動仲裁申請書，勞動仲裁申請書主要由4個部分組成，分别是：主體信息、仲裁請求、事實和理由，簽字部分。

1.主體信息：這部分說的就是勞動仲裁的參與主體，包括申請人和被申請人。如果勞動者提起勞動仲裁的話，那麼勞動者就是申請人，公司就是被申請人。這第一部分，就把雙方的信息寫出來就行了，示例如下：

申請人：張三，男，漢族，19XX年X月X日出生，住北京市XX區XX街XX号，公民身份号碼XXXXXXXXXXXXXXXXX。（基本上照抄身份證上面的信息就可以了）

被申請人：XXX有限公司，住所地XXXXXX，統一社會信用代碼XXXXXX。法定代表人：XXX，董事長。

2.仲裁申請：這部分非常重要，一定不能馬虎。你勞動仲裁的目的是什麼？你想要什麼？是要工資呢還是要加班費等等，都寫在這裡，示例如下：

1、請求被申請人立即向申請人支付拖欠工資***元；

2、請求被申請人立即向申請人支付加班費***元；

3、請求被申請人立即向申請人支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額***元

4、....

3.事實和理由：這條是跟第2條相對應的，第2條你要求了很多東西，這些不是張口就來的，必須給理由，你上面要的每一項都要給出理由，做到有根有據，根據第2條的示例給的理由：

1、本人于2020年5月入職，在職期間，被申請人沒有按時足額向本人支付工資，現拖欠本人工資***元；

2、被申請人多次安排本人加班，卻沒有支付加班費，至今拖欠加班費***元；

3、被申請人沒有與本人簽訂書面勞動合同，應向申請人支付2020年6月至2021年5月共11個月的雙倍工資差額***元。

申請人認為，被申請人的上述行為嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，且嚴重損害了申請人的切身利益。為此，申請人特向貴委提出申請，請求依法裁決，以維護申請人的合法權益。

4.簽字部分：這部分按照格式來就行了，格式如下：

此緻

XX市XX區勞動人事争議仲裁委員會（這裡一般寫公司所在地的仲裁委就行了）

申請人：（手寫簽名）

日期：X年X月X日

二、受理、提交證據

仲裁庭立案的時候會問需不需要調解，如果沒有聘請律師自己也不是很懂勞動法，一定慎重簽署調解書，一旦簽了，不論結果是否令你滿意， 你的仲裁都結束了，不能返回；隻要沒有簽署，哪怕隻是口頭答應，也都可以反悔繼續走仲裁；所以在調解過程中一定謹慎公司的所有行為語言，以防陷阱；大部分時候調解隻是公司和你周璇的一個手段，如果沒信心通過調解談判出自己滿意的結果還是走正規的仲裁吧；

接下來就是在立案後等待拿受理書，這個期間就可以把證據準備好，在拿受理書的時候一并提交，免得一直奔波影響自己正常生活。（注意公司的地址和電話一定不要出錯，不然仲裁那邊聯系不到公司會耽誤時間）

證據是一式三份，提交兩份自己保留一份，并且需要填寫好證據清單。至于需要哪些證據，就要圍繞自己的訴求展開，而且切記自己的訴求不要前後矛盾，每一份證據都應該是能夠佐證你的訴求的。

需要收集的重點證據：

1、文件，公司書面委托你的工作、公司郵箱或者釘釘之類的軟件發送給你的工作指令、公司授權給你做的一些事情，這些東西最好保留原件。

2、影像資料，比如你在參加公司的會議或活動時一定要積極留影，最好身着工服與領導、公司活動标題一起留影。

3、錄音，參加公司會議或者在離職談話時要注意錄音，并且要注意引導談話。比如離職談話時在總結自己工作表現時要裝作無意地提起：“我于某月某日入職直到現在已經為公司工作了六個多月...”最好設計談話讓對方表示同意這個時間段，這樣有助于量化你的賠償額度。

4、工資發放記錄，如果有公司的銀行流水記錄是最好的，如果老闆是通過微信、支付寶轉賬的方式發放工資也一定要留好記錄，因為定期的轉賬也能佐證你跟他存在固定的雇傭關系。

收集證據的過程中要注意隐藏自己的意圖，不要變成有心之人的墊腳石...

之後就是等開庭通知了，需要自己本人去領開庭通知書，然後等待開庭。

三、開庭

開庭當天需要攜帶身份證原件，證據原件。

整個過程就是圍繞我們提供的證據挨個先進行闡述，然後是被申請人公司方逐條進行是否認可的說明，再接下來是公司方提供證據進行闡述，重複上面動作。最後會先讓我們補充新的觀點，然後是公司方。

思路不太清晰的朋友可以在對方陳述時把自己要說的寫一下，有些仲裁員可能态度也不是很好不是很有耐心，會打斷你的說話，也不要害怕，哪怕是到下一條了想到自己前面沒說完的也可以要求補充，整個過程中書記員是會進行記錄的，我們都能在電腦上同步看到。

舉證結束後仲裁庭會問是否調解，這個時候就看雙方各自願意如何讓步了，這個時候能談出大家都能接受的結果當然最好，就意味着仲裁得到了結果。如果調解未能達成一緻那整個流程結束後是不會馬上出結果的，裁決書多久出還要看當地仲裁庭的案件多少，根據法律規定勞動仲裁的辦案期限為45-60天。

不服仲裁裁決的可以繼續向法院提交訴訟。

從上面可以看到整個流程下來花費的時間并不算短，如果是在比較大的區域案子多的可能更久，所以建議新工作和仲裁一起進行，真正需要花費的時間并不是很多，隻是等的時間長。仲裁也并不是特别麻煩，并且是免費的，最大的花費可能就是打印費了。去了仲裁庭就會看到每天都有特别多的人來仲裁，打工人不易，能用法律維護自己權益的請一定不要放棄。很多人不懂流程以為很麻煩，有的害怕和公司面對面，有的覺得錢不是很多就忍了，希望大家都能明白違法的是公司，該感到歉疚的是他們，不要給自己背上無謂的包袱做個背鍋俠~

面對仲裁大家會有很多糾結，覺得錢不多不想走到那一步，礙于人情面子，擔心被新的公司知道自己在走仲裁，也擔心面試新公司背景調查查到自己的仲裁記錄等等；

首先針對仲裁記錄，勞動者和用人單位勞動仲裁的記錄仲裁委在網上是不予公開的，個人和單位也無法從互聯網上查詢到相關的信息的，基本上不可能會有背調公司能查到這個記錄；不過必須要提醒的是：仲裁裁決完畢，一方當事人不服，去法院起訴，法院立案審理，那麼後續法院的裁判結果和強制執行會按照法律規定，在中國裁判文書網上進行公示。在裁判文書網上被公示後，天X查、企X查這類軟件就會自動抓取與涉訴公司相關的信息并且在法律風險的闆塊進行提示，也就間接導緻勞動者的相關記錄會被連同公開。類似的情況還有仲裁裁決做出後，用人單位逾期沒有履行生效的法律文書，有的勞動者選擇去法院申請強制執行公司的财産。這種強制執行的文書也會在裁判文書網上有公示。

所以，勞動仲裁本身是不會有記錄的，另外針對後續的訴訟，一般這種法院都會要求雙方再次進行調解，畢竟司法資源有限，經過勞動仲裁的案件法院并沒有很大意願去花很多時間，都是能調就調，提稍微正規點的公司都愛惜自己的羽毛，一旦被法院強制執行，進入失信名單或者公司實際控制人被限制消費，變成“老賴”，用人單位損失會非常大。現在各種天X查都會顯示涉訴信息和法律風險，公司的顧慮明顯比勞動者更多。

如果考慮人情面子方面，這就仁者見仁智者見智了，在維權的路上總會有很多好人心勸你别和公司對着幹了，你鬥不過公司的，為了這幾千塊錢不值得，大家都是這樣的怎麼就你非要走仲裁呢？可以說走仲裁對個人來說是逆水行舟，從個人角度講很多人走到仲裁并不僅僅為了幾千塊錢，更多的是想要争一口氣，争一個公道，不想平白無故被說不合格是末位；從群體角度你不争我也不争大家都不争，那隻會讓不公正更頻繁更加劇；就像魯迅說的：從來如此，便對嗎？

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