男方陪産假帶薪麼? 男方陪護産假的規定,今天小編就來聊一聊關于男方陪産假帶薪麼?接下來我們就一起去研究一下吧!
男方陪護産假的規定
勞動法等相關法律法規并未對陪産假做出明确的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見于各地的計劃生育條例中。當然,還存在有的地方有陪産假,有的地方沒有陪産假的情況。
29個省份均明确了本地的陪産假(部分地區稱為護理假)的期限。其中,最短的陪産假有7天,最長的則有1個月之久,多數地區的陪産假為15天。
一般來說,相關勞動法規并無關于陪産假的明确規定,具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以,有的就不行。 如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫院方面有相關的要求,可向單位申請困難補助或照顧。 建議咨詢所在省、當地的勞動部門。
法定陪産假多少天
男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方,享受下面的優待:
國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的,其婚假為30天;實行晚育的,其産假為105天,并給男方護理假15天;
育齡夫妻系城鎮居民,領取了《獨生子女父母光榮證》的,享受優待與獎勵:
在産假期滿前領證的,女方産假增加50天,并給男方增加護理假5天。
按此規定,則男方的護理假=15 5=20天了,具體怎麼樣,請咨詢當地計生部門或查看本省的〈計劃生育條例〉中優待獎勵與社會保障中具體法律條文。
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