對于工作的态度和認識?大多數人應該都不太喜歡自己的工作，甚至抗拒自己的工作這些人可能或多或少的陷入了下列某個誤區:1. 把自己的 ideal type 當做了現實，以為 ideal type 能在現實中運轉，現實不符合 ideal type 就會抱怨2. 94%的人都會高估自己的能力和價值，認為自己的水平高于平均水平3. 短期交易的不公平心理覺得公司都是約束和壓榨勞動力的，而忽視了把公司作為一個能力鍛煉平台4. 嫉妒心覺得公司老闆工作很輕松卻獲得最多....5. 對短期預期太高兩三年沒有達到高預期就沮喪放棄....6. 打工心态安排什麼工作就幹什麼工作，沒有安排就不主動思考，從不超過期望，沒有帶來驚喜7. 把公司當成家認為公司應該照顧自己的方方面面，不然就覺得公司欠了自己什麼..比較好的工作态度其實是:1. 找到一個行業，這個行業是自己願意投身至少十年以上的，學習這個行業的方方面面“行業比公司重要”2. 把工作當做能力培養和鍛煉，利用公司的平台學習和鍛煉把一件事從無到有做成的方法和經驗“能力鍛煉比收入重要”3. 共赢與合作思維幫助公司成長，創新新産品，發明新技術，開辟新市場，降低成本提高效率增加效益....利用公司的平台和資源去折騰公司成長的同時自己也獲得了各種能力的經驗，包括客戶理解，市場判斷，商業模式，生态構建，團隊管理等等，甚至合規風險“真正在現實中創造價值才是真的具有價值”4. 在這個過程中建立更高更遠的價值目标“遠大目标才能走更遠”這有點像開車，總是盯着眼前路面的坑坑窪窪，抱怨路況崎岖不平，行程如此枯燥....走不了幾十公裡就會疲憊不堪而如果眼光放遠，想着要抵達的目的地，日行三四百公裡，如此行駛幾萬公裡也總會保持熱情積極，最終收獲的迤逦風景也會遠超前者，下面我們就來說一說關于對于工作的态度和認識?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

對于工作的态度和認識

大多數人應該都不太喜歡自己的工作，甚至抗拒自己的工作這些人可能或多或少的陷入了下列某個誤區:1. 把自己的 ideal type 當做了現實，以為 ideal type 能在現實中運轉，現實不符合 ideal type 就會抱怨2. 94%的人都會高估自己的能力和價值，認為自己的水平高于平均水平3. 短期交易的不公平心理。覺得公司都是約束和壓榨勞動力的，而忽視了把公司作為一個能力鍛煉平台4. 嫉妒心。覺得公司老闆工作很輕松卻獲得最多....5. 對短期預期太高。兩三年沒有達到高預期就沮喪放棄....6. 打工心态。安排什麼工作就幹什麼工作，沒有安排就不主動思考，從不超過期望，沒有帶來驚喜7. 把公司當成家。認為公司應該照顧自己的方方面面，不然就覺得公司欠了自己什麼..比較好的工作态度其實是:1. 找到一個行業，這個行業是自己願意投身至少十年以上的，學習這個行業的方方面面。“行業比公司重要”2. 把工作當做能力培養和鍛煉，利用公司的平台學習和鍛煉把一件事從無到有做成的方法和經驗。“能力鍛煉比收入重要”3. 共赢與合作思維。幫助公司成長，創新新産品，發明新技術，開辟新市場，降低成本提高效率增加效益....利用公司的平台和資源去折騰。公司成長的同時自己也獲得了各種能力的經驗，包括客戶理解，市場判斷，商業模式，生态構建，團隊管理等等，甚至合規風險。“真正在現實中創造價值才是真的具有價值”4. 在這個過程中建立更高更遠的價值目标。“遠大目标才能走更遠”這有點像開車，總是盯着眼前路面的坑坑窪窪，抱怨路況崎岖不平，行程如此枯燥....走不了幾十公裡就會疲憊不堪。而如果眼光放遠，想着要抵達的目的地，日行三四百公裡，如此行駛幾萬公裡也總會保持熱情積極，最終收獲的迤逦風景也會遠超前者

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