文 | 有餘姐

全文共2238字，閱讀時長約4分鐘

每一年的校招，都會有很多公司招聘管培生。比如，2021年應屆生的秋招中，京東的管培生計劃就有不小規模。

京東2021年應屆生秋招，大量管培生，快投簡曆趕最後一批筆試

這一起源于外企跨國公司的人才培養項目和做法，在外企的校招中也很常見。

對于沒有工作經驗的應屆生來說，管培生是一個特别具有吸引力的說法：它似乎在隐隐地預示着你美好的前程和未來，像是一個能直達管理層的捷徑，從此職業發展有了保障。

但事實遠沒有這麼簡單。

圖片來自電影《比海更深》

正因為洞悉了管培生這一說法對應屆生的巨大吸引力，很多公司所謂的管培生，并不是人們想象中那種經過筆試、面試及各種測評的及其激烈的一番厮殺後、一路走到最後的特别頂尖的後備管理人才，而是企業為各基層崗位儲備的随時可以補位的選手。

相信通過自身教訓才悟出這一點的，不止是我，如果你也有類似經曆，不妨評論區分享一下，讓學弟學妹們提高警惕。

今天的分享就從管培生進入公司後究竟做些什麼工作、應聘管培生時的避坑指南以及如果已經以管培生的身份入職公司應該如何突圍3大方面展開。

圖片來自電影《當幸福來敲門》

管培生進入公司後的工作安排，根據公司對管培生項目的定位不同，會有較大的差别。

1、外企傳統管培生模式

如果是過往外企傳統的那種管培生，一般由公司總部直接招聘并制定對應的人才培養計劃，前後的時長，有時候甚至能夠持續3年之久。

在持續如此長的培養時間裡，一般分為培訓和實踐2大部分。

其中，培訓包括了入職之初的企業整體概況、企業文化、企業業務知識等知識性的内容；還包括持續的領導力進階培訓等。

實踐部分，會安排幾個月的輪崗，讓管培生對公司整體的業務流程及各部門内部的具體工作流程有基本的了解。

完成初期階段的培訓學習任務後，後面2年，每位管培生可以根據自己的意願和興趣選擇工作方向，并下沉到基層深入業務實踐。

完成全部的培養計劃之後，公司會根據管培生在培養期間整體表現、綜合素質等來進一步确定下一步的發展去向。

圖片來自電視劇《曆史的天空》

2、國内企業的管培生計劃

國内企業的管培生計劃有2個明顯區别于外企傳統管培生模式的地方：

一個是培養周期更短，另一個是更看重實踐，“管培生”的身份更多可能隻是為了在應屆生還沒确定具體工作方向時，能先把人才圈進公司。而真正在選拔管理層時，優秀的實踐經驗是必須的，比如華為的“猛将必發于卒伍，宰相必取于州郡”。

因此，對于管培生的培養，一般都隻有入職之初的集中培訓，有的會安排輪崗、有的連輪崗也省掉，就直接被安排到基層崗位，至于之後如何發展，就全憑個人的表現和選擇。

以現階段市場的整體情況來看，第2種是目前的主流。

圖片來自電視劇《長安十二時辰》

1、如果已經有自己比較明确的目标方向和崗位，建議優先應聘目标崗位

根據前面的分析，我們知道應聘管培生，可能會有更多系統培訓機會，但說到底最後也還得回到一個具體的崗位。

假如兩名應屆生同時入職一家公司，一位直接進入部門，另一位經過培訓、輪崗之後才進入部門。假如現在部門有了晉升的機會，誰更可能被選中？很可能是先進入到部門的這一位。

另一方面，身處管培生這個人才池中，能被分配到哪個部門做什麼崗位，還要看各部門的具體需求，那些大家都知道好的部門，可能早就滿員，能供管培生選擇的，隻是一些比較難招人的部門。好部門有共同的好，難招人的部門則各有各難招的理由。

圖片來自電影《當幸福來敲門》

2、應聘時了解清楚管培生培養計劃具體是如何安排的

是時候說說當年遇到的關于”管培生“的坑了：總之，當時那家有一萬多人的集團公司，招聘的所謂管培生，就是要麼去工廠做操作工、要麼去商超做收銀員、理貨員。

至于培訓，就是一個月的封閉式軍事化訓練，還收手機的那種。估計擱現在，早被人當傳銷組織舉報了。

為了避免重蹈我的覆轍，建議應屆生們一定要先問清楚對方招聘人員對管培生的培養計劃具體是怎麼安排的，過往曆年的管培生留存率是多少，去年招聘的管培生目前還有多少比例留下，現在都在什麼崗位從事什麼工作。

如果對方無法給出一個确切的回複，那基本可以判斷這個所謂的“管培生”極有可能就是打着好聽的名号，為招聘難的崗位輸送一批基層操作工。

圖片來自電視劇《二十不惑》

1、出色完成每一次作業和任務，讓别人記住

好的資源和機會一定是有限的。如何确保自己能得到更好的資源和機會？答案是一定要讓人看到你的能力和努力。

那麼多的管培生中，如何能被看到？每次都盯着第一的目标，即便不是每一次都第一，但要确保一直在前面。

切忌不要去質疑和挑戰公司培訓的設置、作業和任務的設置是不是有意義、是不是合理，我們作為一個沒有經驗的萌新，能看到和知道的信息太少，做出的那些看似與衆不同質疑，其實都隻不過因為我們啥都不懂。

圖片來自電視劇《歡樂頌》

2、主動了解公司的業務，框出核心部門和崗位

既然我們以管培生身份入職，那就說明一切都未定，未定的意思，就是無限可能。那麼，我們不妨更有野心一點，争取讓自己能最終去到核心部門和核心崗位。

而在管培生的學習和培訓期間，這些信息是最容易被打探出來的，做個有心人，先把這些部門和崗位找出來，再思考如何才能夠争取進入這些部門和崗位。

3、抓住難得的學習機會，讓它價值最大化

可能很多年之後，我們才會意識到，當年的管培生培訓，是我們職業生涯裡一次最完善最具體系性的培訓了。它是我們從學生思維、習氣轉變為職場思維、習氣的重要一課，也讓我們第一次直觀了解到商業世界究竟是如何運作的。

你也不知道，在這裡學到的哪一句話、哪一個詞，會成為今後影響自己整個職業生涯的金玉良言，讓我們受益無窮。

有餘姐，10多年上市公司HR，提煉身邊牛人經驗，隻說職場實用幹貨。關注@遊刃職場EW，一起成長為更具選擇權的職場人。

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