工作思路五步法?工作在人的一生中占據着十分重要的位置，每個人在工作中都有其各自想要實現的目标，每個人都十分期待成功的到來，而往往最後能夠打開成功大門的都是擁有着非常出色工作能力的這部分職場人，并且一個人工作能力的高低甚至可以在一定程度上決定這個人的人生是否能夠幸福下面就來談談如何提高自身的工作能力，接下來我們就來聊聊關于工作思路五步法?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!

工作思路五步法

工作在人的一生中占據着十分重要的位置，每個人在工作中都有其各自想要實現的目标，每個人都十分期待成功的到來，而往往最後能夠打開成功大門的都是擁有着非常出色工作能力的這部分職場人，并且一個人工作能力的高低甚至可以在一定程度上決定這個人的人生是否能夠幸福。下面就來談談如何提高自身的工作能力。

能力通常是指一個人能夠發揮的力量，是完成一項目标或任務所表現出來的一種綜合素質。人的能力包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響着一個人做事的質量和效率，不同的人在完成不同任務時表現出的能力也會有所不同。

1.工作能力定義

在人力資源管理中對工作能力的定義是指對一個人擔任一個崗位的标準化要求，用來判斷是否能夠勝任其對應崗位。工作能力一般包括專業知識和技能，以及溝通能力、應變能力等等，雖然工作能力是内在的，但通常會通過這個人的工作業績和工作成果表現出來，由此可考核、判斷員工工作過程中所顯示出來的能力，對應其所擔任的工作與職位是否相匹配。

2.工作能力内涵

既然要了解如何提升工作能力，首先就需要了解工作能力的内涵，工作能力包含很多種，比如專業技能，這是身處職場，具備基本職場競争力所必備的技能；執行能力，這是讓目标變成實際，用最短的時間達到想要的結果的能力；溝通能力，這是指能夠與領導或其他同事有效進行信息交互的能力；創新能力，是指在其工作崗位上産生新思路、方法使工作達到更好的效果及收益的能力。除此之外還有很多方面能夠體現出一個人的工作能力，這裡不過多贅述。

工作中經常能夠聽到工作能力這個詞，很多人都覺得工作能力沒有明确的評判标準，但如果從日常工作中仔細觀察就會發現工作能力突出的人通常都具備以下幾個特點。

1.高效執行

執行力是指貫徹戰略意圖，完成預定目标的操作能力，也是把個人發展目标與規劃轉化成滿意成果的關鍵，執行力主要包括完成任務的意願、能力和程度。執行力高的人通常在明确工作任務後快速出具可行性方法，并自動自發的開展工作，在專業能力的支撐下從容有序的将各項工作逐步落實，最終按時、保質、保量地交付工作。

2.善于溝通

在實際的工作過程中，溝通是增加團隊團結、使團隊成員形成共識的重要紐帶，也是消除隔閡、消除誤會、化解矛盾的有效橋梁。所以工作中善于溝通的人更夠在溝通中準确理解公司各項決策，獲得更加真實、有效的信息，化解與同事之間的矛盾，能夠獲得他人的鼎力相助，從而提高整體的工作效率，達到事半功倍的效果。

3.定位問題

定位問題的能力也是工作能力的表現之一，也是解決問題的先決條件。善于定位問題的人通常會嘗試着将問題用他人能夠理解的方式表達出來，即清楚問題到底是什麼，然後找到問題的發生點，在知道問題出現在哪裡後，就會去尋找可能導緻問題發生的相關原因，然後一一排除，最後找到出現問題的真正原因，以對症下藥。

4.解決問題

在同樣一個問題面前，有些人能夠快速、順利地将其解決，有些人則是進度緩慢，其實這種情況的出現就是因為這些人解決問題的能力有所不同，所以說解決問題的能力也是工作能力高低的重要體現。善于解決問題的人在定位到出現問題的原因後，能夠通過自身系統的思維、寬闊的格局和視野，迅速找到相應的解決方案，并在問題解決後對此次問題進行回顧總結。

5.善于創新

在這個知識經濟迅猛發展的時代，創新意識越來越受到大家的重視。以往在工作中大家隻是按部就班的去做事，而擁有創新意識、善于創新的人在遇到問題時，對會問題進行多個角度、多個層面、多個維度進行分析，跳到更高的層面看待問題，并且能夠将其所學知識進行有效遷移，最重要的一點是這些人并不滿于當前問題得以解決，而是回去思考是否還有更好的解決方案，敢于去挑戰、敢于去思考。

能力的提升是一個量變到質變的過程，工作能力亦是如此。在相同的時間裡想要提升自己的工作能力，需要實際落實到工作中的每一步，需要做到以下幾點。

1.有效溝通

與人溝通過程中要擺正自己的心态，不要帶入自己對待一件事情的情緒和偏見，不為在溝通中争個高下，試着站在對方的角度換位去思考，給予對方充分的尊重，營造一個良好的溝通氛圍。以通過溝通解決問題為目的，溝通前要清楚溝通的内容和目的，在溝通中站在客觀的角度去闡述事實，清晰地表達自己的觀點，結論先行，先總體後部分，各自說明，最後通過溝通得到一個一緻認同的想法或解決方案。

2.正确做事

在完成一項工作任務時首先要明确自己應該做哪些事情，然後分析在實施過程中哪些事情是正确的，哪些事情是錯誤的，采取正确可行的方法去實施，有利于提高工作效率，最後需要考慮正确做事的方法，比如工作時要進行統籌規劃、要分步實施、要做好工作分解等等，在這期間不僅能夠促進工作更好的完成，也是自己不斷學習、積累、總結、提升的過程。

3.制定計劃

任何一項工作的第一步都是制定計劃，因為隻有有了計劃，工作才能夠有序開展、執行、更加高效的工作。在制定工作計劃前首先要清楚這項工作任務自己要做哪些工作，并對工作進行分類，根據事情的輕重緩急對總體計劃進行優先級的劃分，同時在制定計劃時也要直面問題，不要因為工作難就想逃避、想退縮，将工作一直推遲不做。最後任何一項工作計劃在實際實施中都有可能會出現偏差，這是不可避免的，所以在出現偏差時要及時地對計劃進行調整。

4.專注工作

每個人的精力都是有限的，要想把工作做好，就要把有限的時間和精力進行合理地分配、使用。工作過程中看看微信、浏覽一下微博、刷刷抖音等，這些都是能夠影響我們工作注意力的外界幹擾，集中精力、專心緻志、心無旁骛地投入在所要完成的任務上，最大限度的發揮主動性、積極性和創造性，才能得到更完美的結果，實現自己的目标。

5.拒絕拖延

工作中的拖延症大多數是由于外界的幹擾以及面對困難的逃避心理造成的，所以在工作任務執行過程中要嚴格地要求自己，對自己進行自我約束和監管，切斷外界幹擾，同時加強對工作的重視程度，雖然有些工作看起來比較困難，會給自己無從下手的感覺，但其實隻是對困難畏懼的心理在作祟，産生了下意識逃避、拖延的想法，其實沒有解決不了的困難，如果勇敢的邁出第一步，最後會發現其實問題都是可以解決的。

6.總結沉澱

在職場中，為什麼有些人能夠成為自己所在領域中的佼佼者和領軍人物，有些人可能說是因為他們更加勤奮、他們獲得了更好的機遇，但其中最容易讓人們忽略的一點就是進行總結和沉澱，定期對自己的工作進行回顧和總結，将過程中容易出現的問題以及應對方法、注意事項等進行總結，沉澱落實到文檔中，能夠幫助自己更快的成長。

在職場中，每個人都需要不斷提升自身的工作能力以勝任其職位與職務，能夠提升工作能力的方法有很多，但真正能夠促進工作能力提升的卻是自身需要有強有力的主觀能動性，在思維發生改變的同時，行為也随之發生改變，這樣才能養成良好的工作習慣，再加以運用相應的方法與技巧，工作能力才會得到顯著提升。

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