我是被一個話題吸引的。

“職場有試錯的機會嗎”。

在這個話題下面。很多網友都表達了自己的意見，我身邊的小夥伴，也有不少讨論。

大部分網友都認為職場沒有試錯的機會，公司也不會給你試錯的機會。當然，也有一部分網友認為，人無完人，誰又能保證自己不會犯錯呢？

職場應該有試錯的機會，老闆也能犯錯，為什麼員工不能犯錯呢？

要給人改過自新，彌補過錯的機會。

說實話，我原本不怎麼關注《100道光芒》，但是為了搞清楚為什麼會出現這個話題，我認真看了這檔綜藝最新一期的節目。不看不要緊，一看根本停不下來。

《100道光芒》最新一期，簡直不要太牛。各個小組的複盤大會，全景展現了工作中員工的問題，各種尖銳矛盾集中爆發。簡直就是一個現實中的職場情境再現，十分硬核，對于職場打工的人來說，有很大的讨論意義。

另外，我順便看了一下收視。《100道光芒》播出11期後，依然能擠進全國收視前3，不得不說這也是這檔節目的硬實力。看來，大家還是比較喜歡接地氣，敢于創新的新綜藝。

那麼，既然《100道光芒》是一檔硬核綜藝，那小編也跟大家分享下自己的硬核感受。同大家一起聊聊節目中的職場，再談談現實中的職場，感興趣的觀衆可以一起留言讨論!

對于《100道光芒》，為了照顧沒有看過的觀衆，我還是先簡單介紹下這檔綜藝講的啥？

《100道光芒》是一檔職場綜藝，前期通過海選，選出100位應屆畢業生，讓他們參與百天試煉，同時根據他們對賽道的一些願景，再結合他們自身的意願，選出14個賽道進行競争角逐，最終選出最強賽道和最強主理人，是一檔專注00後職場成長的紀實節目。

簡單一點來說，就是反映00後應屆畢業生，初入職場後，他們的一些職場生存狀況的綜藝。

在節目的競賽環節，既體現這群應屆畢業生的個人能力，同時也會安排嘉賓，增加節目的可看性。

前文提到的“職場試錯”這個話題，就是在《100道光芒》中，發生在石心雨身上的問題，咱們接下來，主要聊聊她這個案例。

在節目中，新一期業績大考之後，有的組直接淘汰，留下的組也要進行複盤。在這之中，石心雨所在“滑闆”組第一個開啟複盤，大家各抒己見，主理人喻晴也尖銳地指出了大家在工作中出現的問題，重點批評的有石心雨。

總結下來，就是喻晴認為石心雨對待工作有懈怠，擺不正自己的定位。明明能力一般，還總想出頭。尤其是當她在跟客戶商談的之中，亂插嘴，不會說話，卻總想說話，犯了商務談判的大忌。

同時，喻晴也認為石心雨的心态有問題，工作拖沓，跟大家不在一個狀态上。此前，石心雨就有過不跟原來的團隊商量，直接離隊的行為，這讓喻晴十分擔心，這一次她是否會做出同樣的舉動。

對于此，石心雨堅持不認為自己有大問題，而且還認為主理人喻晴對她個人有意見。她以前在“睡GO”的時候，都能進入核心，到了這邊，能力卻總不被認可。

于是，在反複溝通無果之後，主理人喻晴做出了把她踢出團隊的決定。而石心雨則回頭找了曾經辭職過的團隊，希望能夠再次回到“睡GO”組。雖然組裡有人反對，但主理人楊帥在反複衡量了之後，答應了石心雨的訴求，表示願意給她一個改過自新的機會。

于是，石心雨有了一次職場試錯的機會。

整段關于石心雨的内容看下來，就小編個人而言，我覺得她是無比幸運的。因為，我個人認為現實職場有試錯的機會。而且還很常見，員工這家公司呆得不爽，直接跳槽也是常見的職場波動。

但是，像石心雨這樣，原本已經跳槽，再回到老單位的行為卻并不多見。老東家願承認你的能力，不懷疑你當初不辭而别的忠誠，同時還願意接納你，很是讓我意外。

當然，石心雨能夠厚着臉皮，再次找到老單位，這同樣讓我意外。

在這裡，小編想要說的是，其實職場有沒有試錯機會，我們也不要把它看得太重了。能不能試錯，有沒有機會試錯，最終還是體現到你的個人能力問題，職場上公司利益永遠都是擺在第一位的，如果你有能力，公司就願意承擔試錯的風險。

相反，如果你沒有能力，公司領導也不會給你試錯的機會。

楊帥願意給石心雨一個機會，也是看中了她的個人能力，對于她跟原來的公司有什麼矛盾，他也不是很在乎，畢竟在這檔綜藝中，最終還是要以成績說話的。

真正的領導者，會把合适的人放到合适的位置上。楊帥在沒有找到合适的人的情況下，石心雨自然是一個不錯的選擇，雖然她此前做得有不對的地方，但總歸能力還是值得認可的。

當然，這也是根據領導風格不同，掌控員工的能力也不同。有的領導就敢用刺頭，有的領導就非常反對這些。無關對錯，職場上，隻要你做出了成績就是對的，這就是現實。

石心雨反映的是職場試錯問題，而匡邵彬主動辭職則反映的是，對于公司方向，對于上級領導不滿，跟員工願景不匹配時，你會不會主動辭職的問題。

在WEB3賽道中，匡邵彬個人能力強悍，且他原本就對王迪任擔任主理人不服。在他眼中，王迪任無論是個人決策能力，還是領導力，都不能讓他信服。

此前，匡邵彬還能盡職盡責，完成好工作，但是在最新的複盤會中。王迪任評價同事的時候，一句“私心”徹底激怒了他，匡邵彬認為這種話非常傷人，傷團隊的心。

而且，他認為上一次他們之所以不成功，王迪任應該負有主要責任，不該在活動前一晚上全部推翻計劃，導緻最後效果不盡如人意。

于是，在多重原因之下，匡邵彬不顧包括王迪任在内的多人挽留，毅然決然決定辭職。

王迪認為有問題嗎？當然有！

他個人想法挺好，但是領導力真的一般，在團隊中，經常被質疑。複盤大會上，他一句“私心”惹惱團隊其他人，也隻是導火索罷了。

他一句“私心”，重點不是傷害了同事的自尊心。而是在說出這個想法的時候，沒有合适的方式方法，同時自己的領導力也不足，在遭遇同事質疑的時候，也鎮不住場面。

在複盤會上，匡邵彬的表現，似乎比他更有領導力。王迪任能力如此，可能本就不适合做領導。但是，匡邵彬就沒有問題嗎？當然也有。

對于匡邵彬的辭職舉動，在小編看來，這并不是一時沖動的決定，對于他而言，他早就不适合這個團隊了。他自己能力本身就強悍，在團隊中也頗有威望。但是，一山不容二虎，即便王迪任再怎麼不行，他當下已經沒有能力改變現狀，所以隻能選擇辭職。

戲谑一點來說，他這也是另擇明主。

當然，如果你真的想做好工作的話，不妨忍一下也行，退一步海闊天空。如果基于任務考慮的話，也可以有始有終。在小編看來，匡邵彬忍一下，配合完成任務也不是不能的。隻能說，這是他的個人選擇。

在現實職場中，你可以有個性，可以尋求更好的發展，最終還是要看自己對于成功的定義是什麼。有時候就是成績說明一切，公司很少有人會為你的努力感動，大多數人隻會看到你做出的成績。

畢竟，大家都要吃飯，公司還要生存，一切都是殘酷而又現實的。

最後，我為我之前不重視這檔綜藝節目抱歉。

看了最新一期《100道光芒》，我敢說這絕對是觀衆最該看的綜藝。在當下的大環境下，還能有這麼一檔關注職場，不搞娛樂，專心搞事業的綜藝，實在是難得！《100道光芒》不火，在座的各位都有責任。

如果你沒看過這檔綜藝，我強烈推薦給大家。

看完之後，你會回來感謝我的。

如果你看了這檔綜藝，請分享一下你的觀感！我相信朋友們還是挺願意聊一下職場生存的。

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