hr必學的勞動法規?很多HR同學可能聽的最多的是勞動争議調解、勞動仲裁,但其實還有一個詞叫做勞動監察而按照最新政策,上海市關于社保糾紛的相關事宜勞動仲裁不再受理,而是由勞動監察來處理所以,今天我們就來聊一聊勞動監察這個話題,我來為大家講解一下關于hr必學的勞動法規?跟着小編一起來看一看吧!
很多HR同學可能聽的最多的是勞動争議調解、勞動仲裁,但其實還有一個詞叫做勞動監察。而按照最新政策,上海市關于社保糾紛的相關事宜勞動仲裁不再受理,而是由勞動監察來處理。所以,今天我們就來聊一聊勞動監察這個話題。
從定義上來看,勞動監察是指法定專門機關代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動。
如勞動者認為用人單位有下列範圍内的違法行為,都可以到勞動監察進行舉報或者投訴:
申請勞動監察處理有兩種方式:投訴和舉報。
投訴必須是權益受到侵害的勞動者本人以書面的形式遞交到監察機構要求其進行處理,勞動者和投訴事件之間必須有直接的利益關系。而舉報則沒有利益關系的限制,任何人或者單位隻要發現用人單位有相關違法行為,都可以通過官方指定的電話、網絡、寫信等方式向勞動監察機構進行舉報。勞動監察局機構受理後,一般會在60個工作日内辦結,
和勞動仲裁的時效限制類似,勞動監察對于案件的受理時效是自單位違法行為發生起的兩年内,如違法行為有連續或者接續狀态的,自行為終了日期起計算。
好啦,今天的話題就講到這裡,我們下次再聊!
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