現代社會節奏很快，變化很大，各行各業更新換代也是非常快的。公務員、事業編、國企這些大家眼中的“鐵飯碗”肯定也會有變化的。

公務員

公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家财政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：“依法履行公職”就不多說了，說白了公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者；所謂“公務員編制”的正規名字其實應該是指“行政編制”；國家财政負擔，就是大家說的，“納稅人養着的”、“吃皇糧的”。

事業單位

事業編制就複雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介于行政機構和企事業單位之間；或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、财政補貼。具體分類區别就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。

國企

既然涉及到編制，這個企業編制，不是說一般的企業員工。所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員，就是俗話說的編外人員、合同工、臨時工。這個說法應該是特指的，或者說是事業編制中自收自支的那一類，也被稱作企業編制。而現在的國有私營企業的員工，廣義上也可以算是企業編制。但一般都不這麼說。所以以下讨論的都是狹義的“企業編制”。不過也聽說有的地方也有所謂的“企業編制”，說是裁員不會被先裁掉。

總的來說，公務員是這三個編制中最穩定的也是最吃香的，那麼我們來看看公務員的發展前景。

公務員的發展前景

公務員的未來發展前景有好有壞，主要體現在以下三個方面：

一、工作将不再是“鐵飯碗”

目前，體制内工作最大的優勢就是穩定，隻要不違反黨紀國法，體制内人員便無需擔心陷入“下崗裁員、新人搶位”的窘境。但是，過于穩定容易引起人員懈怠，容易造成工作效率低下，容易帶來一定的不公平。

因此，新公務員法規定，公務員不再是“鐵飯碗”，那些不能為人民群衆辦實事，辜負了組織和群衆信賴的公務員，随時會有降職的可能。

二、“特權”将不斷弱化

收入将長期處于社會中等水平，體制内的所謂“特權”，無非是社保、醫保、子女入學等等。新公務員法取消了公務員的多項不符合規定的福利，讓更多的福利發放更有章有法。

三、打破唯一晉升渠道

新公務員法規定職務職級并行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道，公務員統一改為每兩年調一次級别，優秀的公務員可提前半年上調級别。

但是目前在職公務員不能再參加公務員考試，鄉鎮公務員工作滿五年後才能參加遴選考試。對很多公務員來說有很大的限制。

當前社會經濟情況低迷，考生們就業壓力非常大，可以說，公務員是大多數考生的最佳選擇，接下來就是迎接2020年國家公務員考試了，你們開始準備了嗎？

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