當所有人都擔心該如何跟領導搞好關系的時候，卻忘了跟同事的關系。導緻職場出現了很多被領導賞識卻被同事仇視的人，希望你不會成為這種人。

好不容易深得領導的賞識，再回為跟同事的關系被影響，那就太不值了。所以你要處處留心跟同事之間的關系，莫被排擠了還不知道。

一旦有這3個征兆出現，就說明你被同事排擠了，小心别再往坑裡跳了：

什麼意思呢？比如看似是個機會，其實是個坑。然後大家就一緻把你往前推，而且根本不給你反駁的機會，這說明大家對你有想法了，想整你。

你還不能不上，不上就又加深跟大家夥的矛盾。但上吧，明顯就是往坑裡跳。那該如何是好呢，即緩解跟大家的矛盾，又不往坑裡跳呢？

這時你要做的就是服軟，不惜一切代價地服軟，找出跟同事間的矛盾，及時給出解決的方法，并得到同事的諒解。否則就隻能離開。

要是無知無畏地往坑裡跳，會讓你死的更快。有一次，就會有兩次，要是次次都這麼排擠你，你會發瘋崩潰的，所以最好的方法是及時服軟。

對你沒意見，怎麼會聯合起來在大庭廣衆下出你的醜，拿你尋開心呢？拿你尋開心的真相是故意為難你，讓你不好受，赤裸裸的排擠。

如果你生氣，同事們就會埋怨你玩不起。總之，你這個時候說什麼都沒用，因為大家就是要整你，你能怎麼辦呢？

千萬不要被玩笑給激怒了，順着大家的節奏來。私下裡再找突破口，比如側面打聽大家這麼對你的原因，然後再挨個緩和你跟每個同事的關系。

大不了最後再跟大家賠個不是，說不定大家也就包容你了。如果還是不行，就要做好離開的準備，畢竟自己改變了，不行就離開。

就是有些重要的事情，大家都知道了，就是沒有人通知你。然後你在這個事情上出了醜，被領導批評了。惹不是大家想對付你，怎麼會這麼不幫你呢。

想排擠你，并不一定非得跟你明刀明槍地來。通過一件事，讓你過的不舒服，也能達到目的話，對你有意見的同事們，是不會放棄這個機會的。

而你遇到這種情況時，就一定要小心了。别人不主動說，你要主動問。主動問的前提下，别人再不說，最後就不一定是你的責任了。

問了也不說，那就真的是挑明跟你過不去了。同樣需要你及時處理跟同事間的關系，看問題出在哪裡，别再坐視不管了，那樣你會真的被孤立掉。

同事怎麼會排擠你呢？當以上三個征兆出現的時候，埋怨同事之前，先去想想自己哪裡是不是做的不夠好。不然大家怎麼會聯合起來對付你呢？

其實被排擠，多半都是自己的原因。不管是正常的排擠，還是非正常的，隻要你找到原因，化解的方法随之而來，就看你願不願意接受現實了。

最壞的結果就是離開，但盡量别走這條路。離開之後，再遇到這樣的情況你還會選擇離開嗎？那你一輩子都将在被别人排擠的現實中度過！

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