7月7日，天津市人社局在官網上正式宣布了養老金調整細則，代表着天津市養老金調整細則終于和退休人員見面了。經過分析和論證，天津今年的養老金調整特色為“二降一升二不變”，漲多少呢？誰受益最大呢？

2022年，天津養老金實施并軌調整，也就是說企退人員、事退人員、退職人員均參與同樣的調整辦法，實現調整辦法上的統一，但不代表着每個退休人員、每類退休人員享受一樣調整标準。總之，對于調整幅度，有的退休人員高于人均4%，有的退休人員低于人均4%。

1、定額調整下降：每人每月增加48元，與2021年增加58元，下降10元，下降幅度達到17%，為調整特色之一的“一降”。

2、繳費年限挂鈎調整下降：繳費年限挂鈎調整分2段調整，年限越高調整得越多，但是今年的調整單價不同程度下降，也就是說降低了繳費年限價值。繳費年限15年（含）以下的，每人每月增加22.5元，在22.5元的基礎上，繳費年限超過15年的，每超過1年增發1.5元。也就是說在繳費年限挂鈎調整中，繳費年限為1年至14年的，定額增加22.5元；超過15年（含），再實施挂鈎調整。相比較2021年30元、2元分别下降7.5元、0.5元，為調整特色之一的另“一降”。

3、養老金挂鈎調整上升：天津的做法，也是全國其他省份通用做法，意料之中，符合人社部對養老金挂鈎調整比例上調的要求。今年天津退休人員與養老金挂鈎比例調整為1.24%，相較于2021年的1%提高0.24%，但不要小看0.24%，在全國來看，上漲幅度還是比較高的，對養老金高的退休人員是一個利好，畢竟今年人均養老金調整幅度從去年的4.5%下降到4%，難能可貴，為調整特色的“一升”。

4、傾斜調整二不變：第一個不變的是2021年12月31日前，年滿70周歲的退休人員享受的高齡養老金調整幅度不變，與2021年幅度一緻。年滿70-74周歲，每月增加20元；年滿75-79周歲，每月增加30元；年滿80周歲以上的，每月增加40元，為調整特色之一的“一不變”。

第二個不變的是企業退休軍轉幹部，通過定額調整、挂鈎調整和傾斜調整後，養老金仍達不到3565元的，補齊到3565元，為調整特色之一的另一個“一不變”。

所以說，天津今年的養老金調整特色為“二降一升二不變”，其中養老金調整比例從1%上調至1.24%，受益最大的還是養老金高的退休人員，體現出他們早繳費、高繳費、長繳費的價值，也能起到激勵在職人員繳納社保費的積極作用。

舉例說明，2016年4月退休，繳費年限20年，月養老金1561元。年齡不滿70周歲，不享受高齡養老金調整。上漲的養老金=定額上漲的養老金 繳費年限挂鈎上漲的養老金 養老金挂鈎上漲的養老金 傾斜調整上漲的養老金=48 22.5 （20-15）×1.5 1561×1.24%=116.71元。

相比較其他省份，個人感覺天津養老金調整比較合理，漲幅最高，體現出養老金激勵作用。總之，不會讓早繳費、高繳費、長繳費的退休人員吃虧。

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