我們在找工作的時候都會看一下這個公司的福利，比如交不交五險一金、有沒有團建、定期旅遊等，還有的公司可能一年是13薪，或者有年終獎金，很多人可能不是太明白，那麼13薪和年終獎的區别具體在哪？

下面就由蔣冰律師為你介紹相關内容。

　一、13薪和年終獎的區别具體在哪

　　１、兩者的含義不同：

　　年終獎的含義：年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

　　13薪的含義：國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”（按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資）後，個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。

　　２、二者的發放方式不同；

　　１、年終獎的發放：年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指标、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

　　２、13薪的發放：“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個别公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。

　　二、公司不發13薪或者年終獎應該怎麼辦

　　公司不發這兩類獎金，還需要分情況讨論。

　　第一種是公司已經明确約定好了，那麼當公司沒有按照約定時間發放、或惡意拖欠時，可以收集好公司相關的獎金通知，根據實際情況決定是否申請勞動仲裁，盡管這個是公司福利，但既然雙方約定了，那麼就必須遵守。隻不過，自身要有有利的證據在手，最後拿到錢的可能性才會更大。不過，如果公司能拿出經營困難的證據，那麼年終獎也是遙遙無期。

　　第二種是公司在勞動合同或者員工手冊中已經明确約定好了，且員工滿足約定的“十三薪”支付對象條件。如果員工在當年度12月31日前已轉正、勞動合同至當年度12月31日有效等條件，那麼當公司沒有按照約定時間發放、或惡意拖欠時，可以收集好公司相關的“十三薪”的約定或通知。

　　三、13薪和年終獎應該如何繳稅

　　１、如果單位隻有13薪，沒有年終獎，那麼多的那一薪按照“年終獎”納稅。

　　２、如果既有13薪，又有年終獎，一般年終獎的金額會大于多的那一薪的金額，那麼年末的13薪按照工資、薪金所得計算繳納個人所得稅，年終獎單獨計算繳納個人所得稅。

　　以上就是蔣冰律師為大家介紹的關于13薪和年終獎的區别具體在哪的相關内容。我們去公司工作的目的是為了賺錢養家，如果公司有13薪或者年終獎的話當然更好，如果沒有的話也不要總是抱怨，可以直接找一家有這些福利的公司工作。

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