企業管理（Business Management），它是對企業的生産經營活動進行組織、計劃、指揮、監督和調節等一系列職能的總稱。企業就是一個有生命的組織，可以看成一個生命體，仿佛一個人體，一朵花，一片森林，甚至一個宇宙生态。
企業管理主要的目的就是讓企業發展的更好。這個“更好”包括兩個方面，一個是能夠賺錢，另一個是能夠持續的賺錢。如果在賺錢的基礎上，能夠承擔社會責任，增加企業的社會經濟溢出效應，那自然是更為完美的。
當然，這裡隻講通過哪些方面的管理和幹預，能夠讓我們的企業更為高效，能夠讓我們的企業更為盈利，能夠讓我們的企業更為長久。
要想讓企業“基業長青”，應該從企業發展方向、企業運營效率、企業發展速度、企業發展質量、企業發展可持續五個方面入手，這個就是我們基于以往自己從業經驗，還有分析過很多企業案例後的總結提煉的“DSEQS”模型。
01企業發展方向
（Direction）
主要包括發展戰略、市場定位、SWOT分析、商業模式、盈利模式、核心競争力打造、集團架構、集團管控體系、産品定位、産品管理體系、行業研究、戰略執行體系等方面；
02企業發展速度
（Speed）
主要包括産品KANO模型分析、市場營銷策略、市場推廣方案、市場營銷管理體系、銷售布局、客戶群體分析體系、客戶管理體系、銷售管理體系、銷售團隊薪酬績效方案、企業資源管理體系、外部資源對接整合等方面；
03企業運營效率
（Efficiency）
主要包括組織架構設計、組織機構評估體系、組織架構管理體系、分級授權體系、運營流程設計、運行流程模闆體系、運營管理體系、數據信息管理體系、行政管理體系、IT系統管理體系等方面；
04企業發展質量
（Quality）
包括财務組織管理體系、企業财務管理體系、财務數據分析模型、企業稅收策劃方案、成本管控體系、企業運營成果分析體系、企業價值鍊管理體系、産品服務質量管理體系、企業文化體系等方面；
05企業發展可持續
（Sustainability）
包括人力資源管理體系、員工股權激勵、員工薪酬管理體系、員工績效管理體系、員工關系合規性構架、員工培訓體系、人才發展計劃（IDP）、管理層培養體系、管理層管理體系、企業風險控制體系、法人治理結構、企業法律風險防控體系、企業法務問題處理、可持續性預警體系等方面。
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