人在落難時不要求三種人?羅振宇在《奇葩說》曾說過：當代社會，最重要的能力是表達能力一個會說話的人往往在職場中能占很大的優勢，相比其他人更容易獲得機會和人脈，今天小編就來說說關于人在落難時不要求三種人?下面更多詳細答案一起來看看吧!

人在落難時不要求三種人

羅振宇在《奇葩說》曾說過：當代社會，最重要的能力是表達能力。一個會說話的人往往在職場中能占很大的優勢，相比其他人更容易獲得機會和人脈。

但會說話與愛說話是兩回事，無論職場還是生活中，我們常常會遇到這樣一些人，喜歡說話，總愛表現自己，但說出來的話總是讓人覺得不對味，說得越多反而越不受人待見。

古語有雲：“水深不語，人穩不言”，意思指一潭水永遠不會告訴你它有多深，越深的水越安靜；做事越沉穩的人，越懂得說話謹慎，不會随意開口。

真正成大事者，往往謹言慎行，不管自己混得多好，有3種話他們都不會輕易說出口：

我們常聽到這樣一句話：“我這個人太直，說話不會拐彎，你别介意啊。”我不知道大家聽這到這樣的話是啥反應，我現在聽到這樣的話就特想回一句“那您還是别說了，我也不想聽”。

說這種話的人一般是兩種，一種确實自己覺得自己說話直，容易得罪人，所以發自内心說出這樣的話，以示道歉；另一種就是明知道自己說話會傷人，故意而為之，還要說句這種場面話來僞裝一下，真正叫“又當又立”。

但不論出于什麼原因，這種話背後跟着的一定會是傷害對方的話，我其實特别不明白，明知道說出來的話會傷害對方，惹對方不高興，卻還非要說，那不是犯傻就是小人。

真正聰明的人，說話時都會考慮對方感受，有些話從來不會直來直往地說，會給對方留點面子，讓對方聽了心裡覺得舒服，更願意聽進去你在說啥，真正做到“大家好，才是真的好。”

我印象特别深是之前有個同事的兒子剛摔斷了腿，還在康複期，另一個同事去安慰她，說了這樣一句話：“沒關系，我聽老人說，小孩子小時候摔個手腿的反而更好養大。”其實我們都知道這個安慰的同事真是出于好心，但這話聽起來怎麼都不順耳。

另一個同事直接反駁：“那你也讓你兒子去摔一下嘛，才好養大。”直接把安慰她的這個同事怼得無言以對。好心反而惹别人不快，根本原因還是在于自己說話太直，不懂換位思考。

信守承諾是真正能成大事者遵守的準則，在職場為人處世也是如此。

我曾陪老闆去應酬，桌上來了個老闆的朋友，這個人在飯桌上一會說哪個大老闆是他朋友，一會說哪個領導是他同學，讓人感覺很厲害的樣子。我就偷偷問另一個老同事，這人是不是很厲害？

我同事一臉不屑地告訴我：“厲害個啥，他厲害的就他那張嘴，别看他吹得天花亂墜，你真讓他幫你做啥事，鐵定辦不了。每次老闆請客，他知道了就一定會來蹭飯，老闆是看在他能活躍氣氛上，也就睜隻眼，閉隻眼，他的話你一個字也别信。”

同事還和我說這個人曾經答應幫人牽線搭橋認識某個部門領導，對方很高興，給他送了很多禮。到了他們約定結識那個領導的時間，對方打他電話，全是關機，根本聯系不上。後面才知道這個人完全不認識什麼領導，被坑了。

這樣的人注定一生就是個苟苟營營的小人，沒啥大成就。

真正混得好的人，都明白一個道理，承諾的事一定要盡全力去做到，哪怕最後因為客觀原因無法完全當初的承諾，也會認真給予對方解釋，得到對方諒解。

而正因為他們知道有些事能不能辦事成，并不完全由自己主觀因素所決定的，所以更加不會輕易對一個人承諾什麼，甯願先做後說。

如果你遇到一個從來不随便承諾，但承諾了一定會記在心上，努力做到的人，請一定要深交，這也一個人能成大事的根本要素。

我們常說炫耀什麼就缺什麼。無論職場還是生活中，總能遇到這樣一些人，有他在的地方，就能聽到喋喋不休地炫耀，買個名牌包包、發了獎金，甚至是朋友取得的成就都是他炫耀的内容，若仔細觀察就會發現，越是這樣炫耀的人越沒多大成就。

為啥？在真正有錢人的眼裡，買名牌包包和我們買普通的包包心态沒有任何區别，他們完全不覺得這有啥好炫耀的；至于有多少錢，你見過巴菲特、芒格這些世界頂級富豪到處炫耀自己有多少錢嗎？人家心思完全不在具體的錢數上，而在于如何實現更高的人生目标，錢不過是這個過程的附屬品。

格局決定行為與成就。

另一方面，炫耀除了能從别人的羨慕眼神，或者不知是否發自真心的恭維話中，得到短暫的滿足感覺之外，沒有其它好處，反而容易帶來壞處。

你剛炫耀完自己有錢，馬上就一堆親戚朋友冒出來找你借錢；剛炫耀完新買的車子，就有人打電話來借車，領導讓你開車去機場接他，你說你郁悶不？

炫耀往往帶來的是别人的嫉妒，嫉妒之下，别人會對你做什麼事情，你無法預知，但一定不會是啥好事。

所以混得好的人，更懂得低調，不炫耀，不給自己找麻煩。

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