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哪些人可以享受13薪

生活 更新时间:2024-07-26 19:25:36

在職場經常會聽到一個概念叫做13薪,甚至許多人把這個做個衡量一個公司好壞的重要指标。那麼什麼是13薪?它的執行标準又是什麼呢?下面和重慶優就業老師一起去了解一下吧。

一年13薪的概念,主要是從歐美一些外企傳過來的,歐美企業一般在每年12月31日也就是日曆年結束之前,給員工多發一個月的工資,作為辛苦一年的獎勵。這就是在過去12個月之上多了一個月工資,所以簡稱13薪。要強調一點這個13薪是寫進勞動合同裡面去的。這些公司會中國的分公司,一般會在春節的時候,根據過去一年的業績,會在春節前給中國區員工再發一個月的工資,作為中國年的年終獎。這個,後來也就被人順便叫做14薪。

哪些人可以享受13薪(原來許多人都理解錯了)1

但這14薪一般是不寫進合同裡面去的,畢竟沒有人能提前一年臆測這一年的公司業績和盈利情況,但領導又要調動大家的積極性,所以将這一個月的年終獎按照員工的業績表現,分為ABCDE等五種個人業績評分檔次,就是我們常說的年終KPI評估。

A最好,對應的一般是年終獎4個月工資,BCD則分别對應3、2、0.5個月工資。E對應的就是你業績不合格,沒有年終獎,但13薪還是有的,合同裡面也寫了的。得了E的人,人事很快會來找你談,要麼自動離職,要麼公司裁了你。

據優就業老師了解現在許多互聯網公司都是有13薪的,而且還不少呢,所以大家在找工作時一定要把握機會喔

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