政府“調研員”是非領導職務，調研員相當于正處級，享受正處級待遇；副調研員相當于副處級，享受副處級待遇。目前，新的《公務員法》職級并行政策正在摸底清查、培訓階段，非領導職務人員還沒有套轉，因此調研員、巡視員等職務依然存在。等套轉、晉升後，這些非領導職務就不會再存在了。
調研員、副調研員相當于正副處級職級，一般存在于縣政府或者市政府組成部門中。雖然是“非領導職務”，但也是職務，按規定不進班子。即使晉升當前職級年限更長，排位也在班子成員之後。一般不單獨分工，隻是協助班子成員分管某一方面工作，正副調研員都是如此。如果有單獨的分工責任，也都是分管一些輔助性工作，或者負責某一個階段性的項目工作。例如在縣區政府中的調研員，一般的分工是協助某副縣（區）長分管某項工作，副縣長的分工範圍，要大于其協管的範圍。無論正副調研中，分工都是如此，并不因為調研員實際職級比副縣長高半級，分管工作以調研員為主，以副縣長為輔。市政府組成部門的情況也是一樣的，調研員一般協助分管，或者管理項目工作、其他工作，不會單獨分管主要的業務工作。
非領導職務多半是為了解決老職工因為沒有空缺職位、長期得不到提拔任用的問題，由組織部門額外設置的職數，并非機構編制部門“三定方案”設置的職數範圍，一般不超過編辦核定職數的三分之一。享受待遇的大多都是臨近退休人員，享受待遇後“退居二線”，很少參與具體工作。也就是近幾年，由于控編減編，嚴格控制領導職數，領導職位減少，才有較為年輕的幹部為了解決待遇，提拔晉升非領導職務。年輕幹部提拔晉升的非領導職務，肯定還會繼續在單位承擔主要職責，不會像臨退人員一樣做做樣子。
新的職級并行之後，副調研員套轉為四級調研員，調研員套轉為二級調研員，随後按年限、名額進行晉升，享受相應的級别待遇，代替其原有的“非領導”職務。年輕、符合條件的，遇空缺可以調任或者晉升更高級别職務，擔任實職。
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