5月12日，針對在職、離職員工在社交平台發布的工資相關言論，Manner咖啡發表聲明稱該言論不實，已經報案，并且準備起訴。

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員工公開Manner疫情薪酬方案

有網友在社交平台發文稱，按照慣例，Manner咖啡5月10日發工資，但在5月9日晚10時，有Manner咖啡門店負責人發消息稱，需要簽署同意書，選擇4月工資按照50個小時的工時計算發放基本工資，或者是拿打完八折的上海市最低工資（交五險一金後的）2072元，并附上了兩份同意書等待員工簽字。

疑似Manner員工上傳的内部交流信息

5月12日，Manner在官方微博發布聲明稱，3位員工(其中1名離職、2名在職)發布關于該公司的不實言論，歪曲事實，無任何根據地引導輿論，性質惡劣，嚴重損害公司名譽，違反了員工與公司在職期間簽署的勞動合同和保密協議。

Manner咖啡還表示，在疫情期間絕大多數門店關閉的情況下，按照全額滿額基本工資（3600元-11300元）發放且正常繳納五險一金；公司把員工所需上班的工時從167個小時減掉70%至50個小時。此外，Manner咖啡4月疫情期間門店工作補貼每人每營業工作日350元。

并且表示離職員工違反競業協議，要追究其刑事責任并提起法律訴訟；針對其他兩名在職員工，Manner稱将追究其民事和刑事責任。

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Manner要追究刑事責任

從Manner咖啡的回應來看，Manner咖啡對這個事兒“很生氣”，可能“後果很嚴重”。

Manner官方微博發布聲明截圖

從網絡截圖分析，雙方對Manner咖啡兩種薪酬的解讀有較大分歧，到底是有人在“斷章取義”還是“玩文字遊戲”還沒有一個權威的第三方解釋，還需要看事件的發展。

根據勞動部發布的《工資支付暫行規定》，非因勞動者原因造成單位停工、停産在一個工資支付周期内的，用人單位應按勞動合同規定的标準支付勞動者工資。

超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資标準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

不過Manner在回應最後撂下一句狠話：“法庭見”，并要讓有關人等承擔刑事和民事責任。

關于Manner聲明中提及的追究當事人刑事、民事責任的問題，湖北鷹和卓律師事務所律師分析認為，員工或前員工違反勞動合同、保密協議等條款，不管事實是否成立均不構成刑事責任。

但如果當事人故意捏造并散布虛假事實，損害公司的商業信譽，可能涉嫌損害商業信譽罪或诽謗罪。不過，該罪構成要求是造成重大損失或情節嚴重，且界定難度相當大，當事人是否達到該程度存疑，有待查證。

03

團隊建設沒跟上企業的步伐

Manner産品圖

從去年開始，部分茶飲品牌紛紛傳出内部勞資糾紛、閉門、裁員等消息。

2021年底，茶顔悅色官方微博發布《關于茶顔11月薪資與員工溝通問題的一則說明》表示，11月特殊期間對于薪資算法進行了一輪臨時調整。

去年底，多個社交媒體上出現了茶顔悅色創始人與員工在公司群内“互嗆”的聊天截圖爆料。事發是由于去年11月份茶顔關閉了幾十家門店，導緻部分夥伴無法滿足正常工時和極少數夥伴出現0工時的情況。有多位員工爆料，11月工資僅有2000多元。

此外，還有頭部品牌也爆出此類事件。

受疫情影響，茶飲品牌收益普遍下滑，外部原物料成本又節節攀升，在内外雙重壓力之下，企業如何貫徹企業文化與人文關懷，非常考驗企業團隊的管理智慧和企業文化。

Manner門店内飾圖

茶飲圈近期頻頻爆雷，固然與疫情沖擊有直接關系，但也與茶飲業近年高速發展，企業前期在未妥善解決一些基礎性問題的情況下，就快速擴張有關，一旦行業增速放緩，前期積累的問題極易集中引爆。

面上的問題，是這些品牌在高速擴張之中，要解決如何與員工溝通，保障企業與團隊平衡同步運作，同時也需要企業暫緩高速節奏，先解決企業内部問題再發力也不遲。

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