我國是制造大國,制造業用工需求巨大,但是随着我國人口福利的衰退,最近這屆年輕人都不想進工廠,用工荒席卷各地,招人成了企業的頭等大事,給我們勞務中介行業帶來了新的機遇與挑戰。那麼怎麼解決招工呢,下面聽我一一分析。
跟各大院校合作
畢業生是勞動市場的生力軍,我國高校畢業生接近千萬,此外還有學校實習,以及寒暑假學生的自主實習,這裡面大有市場。跟院校簽訂實習合作,畢業季和寒暑假窗口去學校駐點宣講都是不錯的選擇。
老員工内推
介紹老員工進入企業後,積極維護資源,建群管理,通過介紹新人獎勵的方式讓他們邀請自己的親戚朋友來工作。熟人内推具有較高的信任度,是一個不錯的招工手段。
借助各個網絡媒體平台
網絡上找工作成了越來越多年輕人的選擇,在各個招聘平台發布招工需求,每天都會收到不少簡曆,同時利用好短視頻平台,短視頻平台有着巨大的自然流量,現在越來越多的人力公司開始在短視頻平台開設帳号,直播進行招工,都取得了不錯的效果。
已流失員工回訪
現在工廠員工流失率是比較高的,這部分員工很大一部分還是要回到勞動市場的,這部分人員也應該充分利用起來,A公司他們不想幹了可以推薦去B公司嘛。達到人力資源的充分利用。
說了這麼多,人力中介在招工過程中主要的問題是引流和管理,常見的線下渠道有各大院校,各大人才市場,政府組織的招聘會等,然後線上就有招聘網站以及一些論壇群組,各大短視頻平台等等。管理方面呢,除了一些管理思路,一款強大的工具也是非常重要的。我們可以通過 裡德助手 來輔助管理我們的微信群, 裡德助手 能實現一鍵群發,完美解決群發需要單個選擇好友的問題,節省時間,實現更加高效的管理,同時能夠定制名片,自助制作并一鍵群發,打造IP,一款強大的管理助手能夠助你更好的實現流量的留存和轉化,帶來更出色的業績。
勞務中介也是一個靠資源積累的行業,一步一個腳印,用心待人,結交朋友,努力堅持,相信你一定能在勞務中介這個行業有所成就。
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