側身飄怎麼練習?溫馨提示：反向背調，即求職者對企業進行調查了解，以便判斷企業是否符合求職者的要求，今天小編就來說說關于側身飄怎麼練習?下面更多詳細答案一起來看看吧!

側身飄怎麼練習

溫馨提示：

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• 本文從：對待反向背調的态度、作用範圍、執行操作層面和操作說明幾個方面紹。

反向背調，即求職者對企業進行調查了解，以便判斷企業是否符合求職者的要求。

越來越多的求職者在選擇公司之前，通過各種方式了解公司信息。

公司招聘廣告寫得好看，HR、面試官說得好聽，入職之後，各種加班、各種PUA、各種克扣績效和獎金，反向背調應運而生。不是你要我去，我就去；我還得看看你的情況怎麼樣。

然而“反向背調”是一個新詞，那麼問題來了：

反向背調有用嗎？反向背調如何做？反向背調得到的信息參考價值大嗎？

今天，HR小哥就帶你認識反向背調，爆肝整理，全網最全攻略。

（說話還是要嚴謹，至少在發稿時是最全，哈哈哈）

01 對待反向背調的态度

雖然本人将本文标榜為全網最全攻略，給您詳細介紹反向背調，但是并不希望您過于看重反向背調的結果，希望您将反向背調作為一個附加參考項。

為什麼這麼說，因為反向背調過程中，太多主觀性的内容了，很可能造成偏差。後續的操作層面也會說明各個方法的可信程度，供大家進行評估。

另外一點就是，在反向背調中，不要隻關注公司缺點。公司和人一樣，優點和缺點都是有的，如果你隻關注缺點，那沒有好公司。多想想你找工作的目的是什麼，你的職業規範是什麼？

02 反向背調的作用範圍

作用範圍是什麼意思？反向背調作為一種了解公司信息的手段，它的作用也是有局限性的。

反向背調并不能确保客觀性，背調信息來源大多是主觀評價，就算是是客觀的信息，也是主觀的看待，所以反向背調是有局限性的。

反向背調并不能像專業的“盡職調查”一樣，除非你有那個能力，就當我沒說了。絕大多數人隻能簡單了解。

03 重點來了，接下來是執行操作層面

背調方式一：查企業信息（企查查、天眼查、國家企業信用信息公示系統......）

在專業平台或者官方相關平台都可以查到企業的信息，這些信息都比較客觀。

這些平台上的信息就像一個人的身份信息一樣，有企業注冊信息、法律、股東信息等等。

需要注意的是，如果你看到這個公司有很多風險提示，并不需要緊張。企業在經營中有糾紛、風險都是正常的，你随便搜索一家知名企業，至少有幾百上千條的風險。

但是這些風險信息并不能完全忽視，可以關注下有沒有勞動糾紛或者嚴重的業務上的糾紛。比如，一家規模不大公司，有好幾條勞動糾紛就需要注意了。或者規模不大，還有國家處罰的信息，可以再進一步查一下。

另一個信息可以注意一下，比如企查查或天眼查這些平台中有一個“企業發展”，這裡面可以看到社保的參保人數。這個信息并不準确，所以可以考慮忽略。

背調方式二：看網絡上公司的“工作輿情”信息

這種方式是我們都比較熟悉的，就是在網絡上搜索與這個公司相關的信息。看他們的在職員工或者離職員工的評價，比如：脈脈、小某書、招聘網站、看準網、某乎、拉勾網、職友集......

最近比較熱門的職場app-脈脈，你在上面發布一個動态咨詢一下，或者搜索一下都可以得到一些信息。

但是，這些信息都是主觀的評價，而且數量有限。願意在網上談論公司情況的，有很多都是負面情緒；工作順心、開心的不太會去發布評價，所以你懂的。

如果你在網上查到的很多員工的評價信息，而且都是負面的或者絕大多是負面的，需要注意了。那隻能說明，這個公司太容易生産負面情緒的員工了。

說明：這種主觀性太強，不客觀，但也能看出一點點風向。

背調方式三：找在職員工聊

這種方式有點難度，但是是最好的（本人認為）。參考操作方式如下：

去公司樓下或者門外蹲點，找一個内部員工了解情況。請他吃頓飯或者喝個奶茶、咖啡，最好找一個地方坐下來聊，詳細了解内部的氛圍、工作模式、工作強度等等。

難度在于，可能不容易找到一個配合你的人，或者你是社恐。不要臉皮薄，堅持多問，總能找到願意和你分享的。

建議：提前列一個清單，把重要信息放在前面。避免緊張忘記問題，也盡量速戰速決，别耽誤别人時間。提前買個飲料，如果别人不排斥和你聊，就遞上飲料，讓他受點小“恩惠”，更加配合你。

說明：這種方式雖然也是主觀評價，但是當面聊相對比網絡評價客觀一些，你還可以了解到更全面的信息。

背調方式四：進當地的求職相關交流群

這種方式和方式二、三有點類似，隻是場景變成了群聊。您進入群裡，可以咨詢目标公司的信息，如果群比較活躍，一般都能獲得一些信息。

如果能找到熱心好網友，還可以加微信，進一步溝通；甚至可以介紹目标公司的在職員工為你解答疑問。

如何進群呢？可以朋友介紹、可以在網上搜索、或者發帖求協助。

說明：這種方式也存在一定的運氣，也許你根本加不到群。

本人在長沙，創建了一個長沙求職-職場交流群。關注本公衆号-人事小哥，回複進群，即可進入。

（注意注意：群禁止廣告，零容忍，HR最好不要進。HR要招聘，本公衆号可以幫你發布，私信我即可）

背調方式五：直接找HR聊

這種方式我稱之為，反其道而行之，正面背調。你肯定會疑問，HR能告訴你什麼真實的信息，HR是傻子嗎？會說公司的不好？不要急，我慢慢道來。

1、HR不會給你說公司的不好，但也不代表一定會騙你，了解一些基本信息還是可以的。

2、崗位和公司的信息一般在前面面試流程中就已經聊了，談薪資時也會聊社保、薪資、績效問題。如果有一些和崗位相關信息，在前面忘記聊了，就可以再和HR溝通，這就是這個環節的作用。有很多求職者很想再聊一些信息，但是又“不好意思”聊。

3、如果一開始都不太友好、不熱心解答你的問題，不是HR職業素養有問題，就是這個公司不咋滴。（這就是為什麼找HR聊的原因之一，從HR素養和态度評估公司）

4、當你拿到OFFER之後，公司對你一般是比較看好的，這時候你去向HR聊，一般都會比較配合你。

5、建議不要拿到OFFER的當時就找HR問一堆問題，可以考慮在拿到OFFER次日或者1-3天之後，找HR聊一下，了解一些你想知道的信息。

6、注意了，這時候問問題，不要太幼稚，不要太啰嗦。不然會讓HR覺得你“婆婆媽媽”，不夠職業。

7、HR能坦然介紹給你的信息，基本都是真的，除非你遇到“爛人”了。如果HR回答有點支支吾吾或者含糊的，你懂的。

比如：你了解公司的晉升制度和加薪次數、比例，HR回答每年加薪比例看績效情況，就是不回答具體的比例，那你就要明白了，加薪肯定有，但是這個公司沒有普調制度，不保證能加薪，加多少也不保證。

-完-

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