企業單位的參保人員，會不會比起靈活就業人員，獲得更多的養老金呢？很多人可能有這樣的疑問，就是說如果自己通過企業單位來參加基本養老保險或者是社保，那麼就會比起靈活就業人員，獲得一個更高的退休養老金的待遇。那麼究竟是不是真的這樣呢？其實就這個問題而言，我們企業單位的參保人員也好，還是靈活就業的參保人員也好，本質上都是同屬于城鎮職工養老保險的參保群體。二者之間其實是沒有任何的區别。

如果出現不同的退休養老金的待遇，那麼一定是跟自己的參保條件，是有直接關系的。我們社保的參保條件，主要是兩個基本條件，因為這兩個基本條件，是跟自己的參保有直接的關系。第1個基本條件就是我們自己的累計繳費年限，第2個參保條件就是我們的社保平均繳費指數。那麼這兩個條件的不同，确實是會影響到今後養老金待遇的不同。而作為企業單位的在職員工和我們靈活就業的個人來講，其實他們在參保的背景方面，确實是有不同的地方存在。

我們作為企業單位的在職職工，是有一個先天性的優勢。那麼就是通過自己的工作單位來交納社保。并且工作單位，也會承擔絕大部分的繳費比例和繳費金額。而作為靈活就業的個人，就沒有這樣的一個先天優勢。都是需要自主來承擔全額的繳費比例和繳費金額，可見靈活就業的個人在參加社保方面，有很大的一個經濟壓力存在。同時靈活就業個人在選擇參加社保方面也是屬于靈活多變的，你可以選擇參保，也可以選擇不參保，都是自主自願的原則。

所以在這樣的一個繳費背景下，那麼很多靈活就業個人，可能就沒有辦法保證一個連續不斷的繳費過程。比如說有些靈活就業個人，它由于經濟狀況的原因，導緻自己無力連續承擔社保的繳納。所以不得不被迫中斷相應的社保繳費，這樣的話就會造成累計繳費年限的中斷和缺失。從而降低和減少自己養老金的待遇。而我們企業在職員工，隻要是你一直通過企業單位來參保交費，并且一直和企業單位存續勞動合同關系，基本上是不會出現這樣的情況的。

所以這也是為什麼很多人認為，企業單位的退休職工養老金更高一些，而靈活就業的個人養老金可能相對會比較偏低一些。但其實從主觀原因來講，二者之間沒有區别，你隻要保持一個連續不斷的繳費過程，并且保證一個相對較高的平均繳費指數。都可以讓自己獲得一個比較高的退休養老金待遇，那麼這對于自己來說，并不會造成養老金待遇不同的地方，所以說養老金待遇的高低本質上來講，和我們屬于靈活就業個人還是屬于企業單位，在職員工是沒有任何的關系。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

#守護銀齡世界##你支持養兒防老，還是社保養老##50歲下崗退休收入不足2千的人，有哪些可以貼補家用的事适合他們做#

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!