首先，很明确地說，領導職務和非領導職務的工資是不一樣的。具體來講，同樣是副科級，副科級實職和副主任科員的工資是不一樣的，主要體現在崗位工資上。同類，處級幹部和調研中的工資也是不一樣的。具體差距，和崗位工資級别有關，但是大家習慣上說同一級另的非領導職務和領導職務，工資“差半級”。科級幹部崗位工資差不到一百，縣級幹部比一百稍多點，但差距是實實在在的存在的。
其次，領導職務是實職，是機構編制部門在核定三定方案的時候，明确在“領導職數”一項中，核定的職數、級别，組織部門嚴格按此配置，嚴禁超職數配備領導幹部。而非領導職務，是組織部門為了解決幹部級别待遇，自行設置的領導級别和數額限制，不經機構編制部門核定，也不寫入單位的“三定方案”中的領導職數。一般按組織部門的規定來講，非領導職務設置為領導職數的三分之一，最多不超過一半。也就是說，單位核定三個領導職數，一般配備一個非領導職務。
第三，非領導職務隻是一種工資待遇、個人待遇，并非真正的領導幹部，其分工都是協助領導班子成員工作，一般不單獨承擔領導分工，不單獨承擔領導責任。其使用的編制，也和其他一般人員一樣，論資排輩，并不像核定的領導職數一樣優先使用編制。舉個例子，某局副局長，使用的就是副局長的編制，即使組織部門未能及時配備，其編制也應該空缺出來。如果在空缺期間其編制被其他人占據，在組織部門配備後，也應該騰退出來，供副局長使用。而非領導職務則不同，不僅要和一般人員擠編制，即使未能使用編制，也不能将一般人員已經使用的編制，專門退出使用，給非領導職務騰退。非領導職務無此優待權力，也沒有規定必須如此，這一點是與領導職務有嚴格區别的。
至于領導職務和非領導職務選哪個，因人而異。對于距離退休年齡不足五年的領導幹部來講，因為個人身體和精力原因，可以向組織要求退居二線，擔任非領導職務。對于年富力強的領導幹部來講，如果條件具備，當然優先選擇領導職務。
新《公務員法》頒布實施之後，非領導職務全部取消，僅成為一種工資待遇，從低到高分為二級、一級科員，四級、三級、二級、一級主任科員，四級、三級、二級、一級調研員，二級、一級巡視員，不再稱呼為非領導職務，僅體現在工資檔案上。其認定也不再由組織部門自行規定，而是按實施細則自行晉升，二級主任科員以上全有條件限制。
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