工齡是大多數勞動者最熟悉的社保因素了，現在一般指的是繳費年限。很多老人支持按工齡計算養老金，一年多少有個固定錢數，計算起來特别簡單。

如果說一年工齡可以領取200元養老金，繳費15年，每月領取3000元，繳費30年每月領取6000元，非常好計算，也非常好理解。

相對于我們的養老金計算公式較為複雜，包括了退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限、養老保險個人賬戶餘額、退休年齡确定的計發月數、過渡性養老金的計算等等。不仔細研究一陣子是搞不明白。

話又說回來，按工齡發放養老金，最大的障礙在于繳費的不平等。因為我們現在社保繳費基數是按照上年度社會平均工資的60%~300%核定的繳費基數上下限，繳費比例又相對一緻，因此按最低基數繳費和按最高基數繳費，繳費錢數是相差四倍的。如果這樣領取相同的養老金，肯定也是相對不公平的事情。

按照我們的養老金計算公式，确實能夠實現繳費一年領取200元以上的養老金。比如說2021年上海市的社會平均工資是10338元，如果按照200%基數繳費一年，按照養老金計算公式能領取多少呢？

基礎養老金部分，平均繳費指數2的情況下，每繳費一年領取1.5%的退休上年度社會平均工資。10338元乘以1.5%，結果是每月155.07元。

個人賬戶養老金部分，參保繳費每個月記入個人賬戶的錢數是10338元×200%×8%，每月是1654.08元，一年是19848.96元。如果是50歲退休，計發月數195個月的情況下，每月可以領取101.79元的個人賬戶養老金。如果是60歲退休，計發月數139個月的情況下，每月可以領取142.80元的個人賬戶養老金。

實際上，在上海能夠按照150%左右基數繳費一年，産生的養老金就能達到200元左右。可是按照150%繳費，一年需要花費多少錢？

上海市靈活就業人員養老保險的繳費比例是24%，每月需要繳納3721.68元。很多地區的在崗職工每個月都領不到這樣的工資待遇，更何況聯合就業人員呢。

實際上，在日本采取的就是按繳費年限發放養老金的方式。日本人隻要年滿20歲以後，每月需要繳納15,900日元，大約折合人民币每月1000元。養老保險會繳費滿40年，一年可以領取78.55萬日元。日本人65歲才能領取全額養老金，如果選擇延遲退休，每晚退休一個月可以多領取0.5%，最高獎勵年齡可以達到75歲。

實際上，如果我們的職工養老保險繳費改成每月繳納1000元的模式也是可以的，這種情況下人人可以按照繳費年限領取相同的養老金标準，差不多是每繳費一年每月領取100元左右的養老金。這種情況下，我們養老金按照社會平均工資增長和物價增長每年進行調整的模式就難以實現了。

工資待遇較高的人群，可以通過參加企業年金、個人養老金的模式，用于未來的養老。這種情況下積累的越多，養老待遇會越高。

這樣的模式，反而摒棄了養老保險待遇縮小社會收入分配差距的功能，不如現在的模式更利于社會收入的再分配，實現共同富裕。

所以說，按照每年繳費領取100元、200元甚至300元的養老保險待遇模式是可以實現，但是這些模式更不利于低收入的勞動者。為了實現共同富裕，不會推動這樣的模式的。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!