近年來，我國的離婚率不斷上升，2021年我國的平均離婚率已經接近4‰，且仍呈上升趨勢。随着離婚率的不斷提升，再婚率也在不斷提高，因為男男女女渴望幸福的初衷一直沒有變。
今年43歲的林某是某公司的職員，因夫妻感情不和，兩年前與原配妻子離婚。林某一直沉浸在對婚姻的恐懼中不能自拔，直到遇到了溫柔可人的王女士，林某才開始慢慢拾起對生活的希望。王女士不僅對林某照顧有加，對林某的兒子也是無微不至。經過一段時間的相處後，兩人最終決定結婚。領完結婚證之後，雙方準備在一個月後舉辦婚禮，于是林某到公司，想要提前請婚假，但主管領導指出，林某與前妻結婚時已經請過婚假，這次不能再請婚假，并以此為理由拒絕了林某的婚假申請。林某非常氣憤，難道二婚不是結婚嗎？二婚就應該受到歧視嗎？于是私信陳律師，對遇到的問題進行咨詢。（本案件發布已征得當事人同意）
陳律師告訴他，其領導的說法是不正确的，二婚也有權請婚假！再婚的雙方，與初婚者一樣，在取得結婚證後，夫妻關系即成立，雙方即享有法律賦予雙方的權利，承擔相應的義務。我國法律沒有對初婚和再婚作出不同的規定。《工資支付暫行規定》第十一條規定的是“勞動者”依法享受婚假，并未說“僅一婚的勞動者”才享有婚假。可見，現行法并未對再婚者的婚假作出特别限制。因此，再婚者應與初婚者享有同樣的權利，其中當然包括享受婚假的權利。另外，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。據此，林某領導的說法是錯誤的，雖然林某是二婚，但仍享有與初婚相同的婚假待遇。
也就是說，二婚與初婚并無區别，同樣可以享受相同的權利，所以，二婚的雙方當事人申請婚假是合理合法的。
作者簡介：北京陳律師，法學碩士，高級合夥人律師，曆任特種部隊指揮員，檢察官，偵查員，紀檢幹部，企業高管，閱曆豐富，學養深厚，擅長疑難重大案件，多種法律關系交叉繁雜案件處理，重信守諾，值得托付。
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