剛畢業大學生能找什麼樣的工作? 今年的大學畢業生有1000多萬,還不算上,不是大學畢業就已經早早出社會的人,就業壓力山大,我講講我這幾年的經曆,來分析下剛畢業的大學生,年輕人找什麼工作好,我來為大家科普一下關于剛畢業大學生能找什麼樣的工作?以下内容希望對你有幫助!
今年的大學畢業生有1000多萬,還不算上,不是大學畢業就已經早早出社會的人,就業壓力山大,我講講我這幾年的經曆,來分析下剛畢業的大學生,年輕人找什麼工作好。
文化水平高,懂IT的,專業性強的人,我不懂,不敢亂說。
我接下來的講都是基于我個人的經曆,來分析一個群體的就業方向選擇
這個群體就是:學校水平不高不低,專業從事範圍可近可遠,或者說大學混日子的大學生,以及高中專的社會已就業分子,與未就業分子。
這個群體我們分為兩類,一類是是希望自己做點勞務工作,賺多點錢的。我們姑且稱之為保守型。一類是想要施展一下自己的抱負,但是又不知道做什麼的嗎,我們姑且稱之為開拓型。
針對第一類的保守型的人,有點文化,但又沒有什麼特殊技能,又不想去工地上開挖掘機的人。
我的建議工作是
1,制造業相關的操機師傅。如:CNC,數控,普車,磨床等等。但是一定要去那種大制造業公司,和有保障,不壓榨的公司。不要去那種街邊的五金加工店,那些一天10-12小時,沒社保,沒保險,又髒亂差。
為什麼這麼說,以我個人的經曆來舉例,因為公司發展需要,我們公司需要招聘數控,普車,磨床,銑床等師傅。工資數控,普車是8000起,銑床和磨床是7000,不知道為什麼招不到工人,而且過來面試的人,全都是40歲以上。不知道大家發現沒有,這些機加師傅,感覺出現了人才斷層,很多同行也有和我反饋過,怎麼現在做機加的,都沒有年輕人,普遍年齡都在40,50以上。尤其是普車,數控,基本都沒見過一個年輕人的,招不到人,我們怎麼辦,加工資,數控加到了9000,忘了說了,我們是一天8小時,包吃,交社保。這些也是大廠基本的待遇,因為被一個過來應聘的普車師傅給刺激了,我說試用期7000,轉正8000,他不幹,說我做普車的到哪裡沒有8000,我的技術你也看了(現場試車了一條,的确可以),工資更高的,他也能找的到,試用期沒有7500不幹,我當時沒同意,後面後悔的要死。
可能有人說了,數控普車有門檻,沒那麼好進入,朋友,先别急,聽我講講。我們需要兩個師傅,但是隻有一個,又招不到合适的人,我就開始内部培養,找了一個聽話,有上進心的普工,讓他跟着我們現在的師傅學,師傅給了他一本數控編程的書,教他代碼代表的意思,就一個月,現在已經上手了,是我們的小數控師傅,還有一個内部培養的外圓磨師傅,也是普工上來的,不是我吹牛,就一個星期,磨床就可以完全上手了,一個月後,産量已經可以和老師傅一樣了,工資我也給他翻了一倍。銑床也是一樣,雖然我們公司人不多,但是這些機加崗位,很多都是内部普工培養的。這些内部普工能培養起來的原因其實是因為我們有一個很好的大師傅A,A現在是機加的主管,管着11個人,是什麼都會,什麼都願意教,後來我給了他公司的分紅股份。A也慢慢的轉型管理多一點了,不像之前那樣一直埋頭苦幹。工資都已經1萬多,加上分紅,和年終獎,大概會有16K左右。我認為他做的是比較成功的,而且那些從普工轉師傅的人,工資不說高,和快遞員可以一拼,而且不用那麼辛苦,也有保障,加班費都是32一個小時。也有保障。
制造業,有一個優勢,穩定,不會像課外培訓那種突然就被砍了,而且機加這些師傅,人才是越來越稀缺的,這個是重點,以前老一輩的機加師傅,我是知道的,幹死人的那種,一天12小時都有,現在很多外面的五金加工店,都是10小時起,但是實際上,真正的大廠,管理好的公司,都是8小時,各項福利都全。而且自動化是越來越先進,機器越來越智能,很多數控和自動化設備,人其實就是一個監督作用,沒有這個人不行,這個人的工資奇高!
2制造業相關的,我不怎麼了解的,那些質量工程師,電氣工程師,磨具工程師,等等
大家不要覺得機器的一些編程和操作學習很難,自己學不會。我的經驗就是,其實你隻要會簡單的邏輯,C語言會吧?不會也沒事,可以學,懂裡面的邏輯就可以。也不要覺得公司是讓你去編寫車削高奇特的産品,很多公司的産品都是很單一的,程序都可以萬能不變,隻是一些産品尺寸地方改動,編程稍微改一下就行。但是你沒入這個行,就覺得牛,其實就是簡化版的C語言。可以零基礎學。
3服務業:給有錢人服務的服務業,高質量的服務業,我舉個例子:采耳,不是那種街邊采耳,而是那種專業一點,環境好一點的。采耳是真的舒服,差不多60-80分鐘,收費100-200不等,我之前有去洗頭店,他們也會幫着采耳,不專業,難受,耳朵疼了幾天,去了專業的采耳店,有一家可以,一家不行,好的那家是60分鐘198,包括頸肩舒壓,真的是很舒服,後來我都是去那家。而且還需要預約,直接到店還得排隊,我有問過技師,我說你們怎麼提成,他說像這種198的話,他們提成是60元,我問她一天有幾個客戶,她說基本早上10點到晚上9點半都有客人,我一算,一天工作10個小時就有600了,一個月18000!還有那些月子中心的月嫂,等等,這些地方,工作環境好,工資高,技術不難學,隻要你認真負責,技術待遇一般不會差,客人素質也高。而且不像那種躲在街邊的洗頭店,去的都是有小心思的人。
以上三點,是我自己認知的從事體力勞動多一點的,工資高一點的工作。
然後是第二類人,想要施展一下自己的抱負,但是暫時又不知道做什麼的嗎,不願意從事體力勞動的“開拓型”的人。
這類人是幹的好了,是老闆,幹的不好了,一輩子碌碌無為,還會害人。這類人想要成功,對心理素質,進取心,性格等等要求都很高。
這類人,我建議的工作隻有一個:業務員,銷售員
我說的是業務員,不是銷售員。我認為世界上的銷售根據各自瞄準的客戶群體,客戶的需求不同,未來的成功概率是不一樣的。
最難的,是那種農村裡面個人,推銷雞蛋,走街串巷賣菜等。他們的客戶需求瞄準的是人們的最基本的物質生存需求,收入低,沒保障。
再高一級是超市裡,或者手機專賣店裡,賣洗發水,免費試用推銷新産品,賣手機等,因為這類工作,對個人附加值的提升,感覺沒有幫助,除了提高自己的溝通能力之外。而且坦白講,客戶過來華為專賣店裡,買手機,很多都是已經确定好的,從着産品去的。你隻需要負責介紹産品而已,真正的成交,其實主動權還是在客戶這裡。
再高一級,是那種城裡走街串巷,去您家裡,或者工廠裡,推銷各種小玩意的,還有街邊擺地攤的,賣防狼器,電擊棍,皮鞋清洗劑等,因為這類工作有一個優點,你要想賣的好,你選的産品,一定要準!而且一定要笑臉相待客戶。選的産品要準,要暢銷,你就不能是随便選産品去賣,别人賣防狼器,你也賣防狼器,别人賣大頭筆,你也賣大頭筆,你能賣得好才怪,這些街頭小買賣,其實很能鍛煉人,他無時無刻不在用市場的反饋,提醒你,産品要選準!不像超市裡面的,或者專賣店裡面的店員,客戶過來買東西,就是從着這個來的。
再高一級是房地産銷售租賃,這一類我是比較佩服的,有一些一年都不成單,有一些幹的厲害的,都可以自己炒房,當二手房東。市面上很多炒房的,二手房東,都是中介出身。這一類人的對市場的判斷,對客戶的判斷都要很厲害。
再高一級,是我認為的一些長期行業的業務員,什麼是長期行業呢,就是你的産品,客戶長期需要,而且客戶不是個人,是一些集體,公司,工廠等,比如學校裡需要每天都采購暑假作業,紙,筆等。暑假作業不管哪個出版社的,都從你這裡買,紙和筆也一樣。一個學校從你這裡采購如果,如果是這個鎮上有10個小學,10個初中,10個高中,都從你這裡采購呢,一個學生,一年用來購買東西的金額假如是100元,一個學校500個學生,一年就是5萬,30個學校,就有150萬的營業額,而且你隻要搞定校長這些實權人物,校長不倒台,是不是意味着你的生意可以一直做下去呢?這種生意穩定了,後期的日常事物,就可以交給文員等人了。然後就是一些配件的銷售,比如軸承,導軌,電機等,也是同理。
這個級别裡面的業務員,不但要懂産品知識,還要懂競争對手,還要“懂”客戶。因為這種客戶,往往你解決的不是某一個人的問題,而是要面對解決處理一個利益體。沒有找對人,找的人沒有權利,回扣沒有給夠,産品質量不行,等等,都得搞定,這種長期行業會培養各種“圓滑”且專業的人,我的行業裡面也有很多厲害的業務員,客戶搞定了,拉了一幫工程師出去做的。
更高級别的,我作為一個平民百姓,可能還沒遇到,我隻分析我見過的這些行業的區别。
業務員這個行業真的很看人,我見過每天努力打電話的業務員,态度誠懇,工作積極,但就是不成單的,也有吊兒郎當,業務反而奇好的人。後來久了,發現成功的業務員身上都有這麼幾個特質
1會換位思考:這是核心點,你隻有懂得換位思考,你才會從客戶的角度出發去思考問題,去思考他在意的點是什麼,而且知道自己有什麼,然後想辦法去促進成交,合作。
很多失敗的業務員,基本都是這個毛病,推銷産品的時候自己在那裡誇誇而談,也沒認真聽客戶講,也沒了解客戶的真正需求,能有客戶成交才怪。
2會反思,會給自己注入正能量:越是長久的行業,越需要積累,越需要反思自己的不足,談吐也好,說話的方式也好,衣着也好,都會想法設法的改進,越是厲害的業務員,越給人如沐春風的感覺,而且誰都會遇到迷惘期,很多人會放棄,也有人能看到自己行業的未來,能堅持。
這個社會,以後階級的利益群體,會越來越固化,留給年輕人,輕松賺錢的機會會越來越少,沒有背景的人,其實這個社會留給你們的出路會越來越少,一定要找一份合适自己的,可以長久積累,積累自己的獨特性,不易替代性,這樣才能賺長期的錢。不至于像程序員中年淘汰做外賣員。
當然每個行業都有一些真正的強者!恕我直言,這些強者,哪怕是送外賣,開出租,這些按勞計費的活都比普通同行收入強2倍以上,這些人鳳毛麟角,就不算進去了。
男怕入錯行!千萬不要入錯行!
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