現代人參加應聘最關心的問題除了工作内容、工資待遇外，就是單位是否為職工提供社保福利。單位提供這份保障，意味着日後職工隻需要個人繳納一小部分的款項，大約500塊錢，其餘的大部分費用由單位承擔，職工就能夠享受生育、養老、醫療等領域的福利。這種參保方式性價比最高，因此大部分職工在職期間都是積極參保的。
不過，對于那些靈活就業人員來說，個人繳納社保卻并不一定很劃算了：第一，個人繳納社保的金額大。通常在崗職工隻要繳納很小部分社保，就能享受到全方位的保障。而個人繳納社保則需要全部承擔20%的社保費用，這對于收入本來就不穩定的靈活就業人員來說，繳納社保壓力還是非常大的。
第二，很多靈活就業者選擇挂靠到一家大企業，由企業替自己繳納社保。但問題是，這種方式已經屬于騙保，一旦被查到，不但個人會受到處罰，之前繳納的社保也會被作廢。國家之所以要嚴懲這類騙保方式，也是以儆效尤，如果人人都這麼幹，社保系統就會混亂，對其他正常繳納社保的職工而言是非常不公平的。
第三，個人繳納社保隻有養老、醫療、生育這三個險種，并沒有失業和工傷這兩樣。這也意味着，個人繳納社保花錢要比在崗職工多，但卻隻享受到養老和醫療保險，實在不劃算。難道靈活就業人員就不需要工傷和失業嗎？顯然，并不是。現在，個人繳納社保付出得多，享受到的保障卻很少。所以，我們還是建議不要繳納社保。
第四，個人繳納社保規定了不管男女，也不管社保繳納是否達到了15年的最低标準，都要到60歲之後才能領取養老金。這讓一些女性靈活就業人員感到很吃虧，因為，現在退休年齡是女職工50歲，如果女性靈活業者也都要到60歲退休，那就要比在崗女職工晚領取10年的養老金。此外，個人繳納社保與在崗職工相比，拿到的養老金普遍也是比較低的。
第五，靈活就業人員有斷交社保的可能，社保繳費往往也達不到15年的最低标準。由于靈活就業人員收入不穩定，往往即使他們願意一直繳納社保，也很難堅持下去。此時就會出現斷繳社保的可能，雖然在斷繳社保之後，還有繼續補繳的機會，但是，很多靈活就業人員如果繳納社保達不到15年，還是領不到養老金，那還不如不繳費。
更關鍵的是，個人繳納社保由于收入不穩定，還經常發生斷繳的情況，往往也繳不滿15年的最低标準。基于以上5點原因，不建議大家個人繳納社保，即便是迫于無奈，隻能個人繳納，也不要試圖騙保，否則後果相當嚴重。
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