記得在上世紀的90年代，年輕人要想進工廠打工，必須要托關系走後門，能進工廠有個工作崗位是件很榮幸的事情了。而現如今，在我國卻發生了一個奇怪的景象：一邊是，我國擁有人口14億人口，其中勞動人口就有8億，每年還有幾百萬應屆大學生要參加工作，國内用工形勢不容樂觀。而另一邊是，工廠都在喊“招工難”，即使開出每月七八千元的工資收入，也很難招得到人，而且即使招到了年輕人，也留不下來。

可能很多人會覺得奇怪，中國這個擁有8億勞動人口的國家，每年還有大量畢業生和新一代農民工要就業，應該不會缺乏勞動力，怎麼工廠卻連連出現“用工荒”的難題呢？是誰趕走了打工人呢？

第一，與過去相比，年輕人選擇工作的餘地更大，不一定要進廠打工。現在很多年輕人都想當小白領，過着朝九晚五的生活，即使做不了小白領，也可以去送外賣和快遞，這樣人還很自由，總比在工廠裡面處處受約束和管制要強得多。

第二，現在很多工廠的招聘啟事上面開出的工資都不低，多數在七八千元/月，而且還包吃包住，條件還是不錯的。但實際上，這七八千元的工資并不是幹8小時才能獲得的，而是要幹12小時。如果僅做8小時是不行的。

更何況，工廠的各項制度也是很嚴格的，遲到早退或者産品不合格都是要扣錢的，工人實際上拿到的工資也并沒有這麼多。很多年輕人覺得在工廠上班太辛苦，而且還要受管制，很快都辭去了工作。

第三，在工廠裡面工作除了時間較長之外，還要在流水線上做着重複勞動的工作，時間長了覺得非常枯燥乏味。這讓很多年輕人覺得在工廠上班沒有前途可言。更關鍵的是，很多工廠的機器設備是不能停的，這就要求工人要上夜班，偶爾熬夜也能扛得下來，如果是長期的上夜班，會影響到身體的健康，所以，很多工人因為經常要上高強度的夜班而選擇離職。

第四，很多工廠并不缺乏普工，而是招不到技術人才。雖然年輕人都不願意進廠打工，但是工廠裡面還是有70、80後為主。現在工廠并不缺乏普工，而是招不到技術人才。就是不用培訓，直接就可以上崗操作，為企業創造财富的技術工人。可能有人會說，企業既然缺少技術人才，自己不會培養嗎？

實際上，對于工廠來說，培養70、80後老員工風險較大，很多人都在廠裡混日子，等退休呢！而如果培養90後年輕人，這些人一旦學到了東西，就很可能會選擇跳槽，這樣工廠花費大量精力和财力培養的技術人才又沒了。

為了解決制造業工廠的用工荒問題，目前我們國家也開始想出一些應對措施：一方面，國内開始加緊創辦技工學校，讓更多的人學習一門專業技術，成為優秀的技術工人。另一方面，現在很多生産企業在流水線上換了機器人來替代人工操作，機器人的優點是不怕枯燥地重複勞動，還有就是可以連續工作下去不休息。相信在不久的将來，國内制造業的“用工荒”問題會有所緩解，但要想徹底解決，恐怕很難。

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