每年都會看到新聞報道，國考、省考報名開始啦，又要招錄大批公務員了，特别是鄉鎮公務員招錄居多，而且限制條件少，這就導緻了報考鄉鎮公務員的人數非常多，其中，2019年西部地區某鄉人民政府招錄1名公務員，報考人數居然達到了1608人。既然報考鄉鎮公務員人數那麼多，什麼鄉鎮還是缺人？主要有以下4個原因。
一、不适應鄉鎮的生活環境。現在的年輕人基本上在城市生活習慣了，首先考慮的不是工作本身，而是工作地方的生活環境。在鄉鎮上班，交通不方便，特别是在偏遠的鄉鎮，從鄉鎮到縣城來回至少就需要2個小時，如果每天回縣城，每天就得早出晚歸，要是一碰到加班，就更晚了。如果是自己開車，每個月的車補還不夠油錢。還有，鄉鎮的住宿條件肯定不如家裡，要是不回家，在鄉鎮有時洗澡都不方便；晚上下班後有空餘時間，無法逛街，畢竟鄉鎮的條件不像縣城那樣繁華熱鬧。
二、不适應繁重的工作任務。鄉鎮的工作任務繁重，是不争的事實，落實省、市、縣的精神和要求，落腳點都在鄉鎮，比如安全、維穩、給老百姓辦新農合、危房改造、脫貧攻堅等方面，加班是常态，很多時候就是“5 2”模式和“白 黑”模式。如果遇到緊急突發事件需要處理，哪怕是在三更半夜，也得立即趕往現場妥善處理，當然，如果是男生倒還比較适應這方面的工作，要是女生可能就不太适應處理這樣的工作了。
三、晉升條件有限，将其作為跳闆。鄉鎮本來平台就是最低的，在體制内，平台越高，晉升相對來說就越容易，所以很多有人離開鄉鎮的想法也是正常的。鄉鎮雖然上班辛苦，但也非常鍛煉人，很多人考慮到目前的就業形勢嚴峻的情況下，一時半會找不到合适的下家，就暫時在鄉鎮上班，等基層經驗有了，通過公考招考、遴選等方式離開鄉鎮，再加上市縣兩級部門，有時也在鄉鎮借調人員，從而導緻了鄉鎮人員更加緊缺。
四、感覺孤獨無依靠，直接辭職。這也是很常見的一種情況，有不少人想考家鄉本地的公務員一直考不上，反而考上了異地的鄉鎮公務員，剛開始可能因為種種原因，決定在異地他鄉感受一下，看自己是否适應當地的生活，當自己在異地他鄉上班上了一段時間後，覺得不适應當地的生活環境，心理上感覺到孤獨，生活上也無依靠，從而産生了辭職的念頭，最後，幹脆就直接辭職了。
此外，部分鄉鎮公務員馬上就要達到退休年齡，就提前退休了，所以就導緻了鄉鎮更加缺人。
大家認為鄉鎮缺人還有哪些原因？歡迎大家在評論區留言補充。
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