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怎麼判斷在國企有沒有編制

職場 更新时间:2024-09-10 18:30:13

有學員問我:自己收到了一家國企的OFFER,但他不知道這個崗位是否有編制。

這個問題是很多學員的疑惑,但這個疑惑其實是一種錯誤的刻闆印象。因為大多數國企現在已經不存在傳統意義上的編制一說了。

怎麼判斷在國企有沒有編制(如何判斷在國企工作是否有編制)1

第一,廣義上講,“編制”是指機構、人員、領導的數量限制,但狹義上的理解,“編制”是指享受财政撥款的單位,再通俗點就是“吃公家飯”。

從這個角度上看,國企、央企是參與市場競争的企業主體,是自負盈虧的,當然不存在“吃公家飯”這種事。

怎麼判斷在國企有沒有編制(如何判斷在國企工作是否有編制)2

第二,由于特殊的曆史原因,國企、央企與行政、事業單位有着千絲萬縷的關系。

所以,在部分國企中,确實還存在着少量事業編制,但從發展趨勢看,這是一定要變革的。

另外,部分國企,尤其是央企的核心領導,是由國家的相應機構來任命的,但這與我們普通員工關系不大。

怎麼判斷在國企有沒有編制(如何判斷在國企工作是否有編制)3

第三,現在大家口中的國企編制是指與國企本身簽訂勞動合同。

而所謂的“非在編”則是指與第三方的人力資源公司簽訂勞動合同,也就是勞務派遣或者是勞務外包。

但無論是哪種形式,本質上都是從傳統的“吃公家飯”變成了勞動關系。

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