員工在不同單位工作的年限是否可以累計？

員工能否跨年度休年假？

職工有哪些情形不允許再休年假？

1月5日

針對市民關注的人社熱點問題

“年休假如何休”

南甯市勞動保障監察支隊作出回應

情形1：員工不同用工單位工作年限可累計

員工小李在某企業入職一年後申請年休假，她把之前在其他企業工作年限合并累計工作年限11年，共申請了10天休年假，但該企業人力資源王經理隻核準小劉5天年休假。王經理這樣的做法合理嗎？

回應：王經理的做法是不正确的，小劉應該享受10天年休假。根據相關規定年休假天數根據職工累計工作時間确定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

情形2：因生産工作特點确有必要的可跨年度休假

小菜是某企業的技術骨幹，2020年該廠生意興旺、訂單爆滿，無法安排小剛休年休假，可以與小剛約定：安排其2021年再補休2020年的年休假。

回應：單位根據生産、工作的具體情況，并考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生産、工作特點确有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

情形3：5種情形不享受當年的年休假

小芳在南甯市某幼兒園工作，該幼兒園在寒暑假都不上課、不補課，全園放假，小芳每年都可以享受90天左右的寒暑假。那麼，小芳還可以享受年休假嗎？

回應：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。故小芳無法再享受年休假了。

情形4：不批年假又不給予報酬職工可維權

小蘇是某企業的職工，2020年公司不安排她休年休假，對小蘇提出的給予其年休假工資報酬申請也不予理睬，那麼小蘇該如何維權？

回應：與用人單位形成勞動關系的職工可以向當地勞動保障監察部門進行投訴。經調查屬實，由當地人社部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由人社行政部門申請人民法院強制執行。

若職工與用人單位就休帶薪年休假事項發生争議，職工也可以向當地的勞動人事争議仲裁委員會申訴。

來源： 南甯晚報

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!