正所謂“不經曆風雨，怎能見到彩虹”，大多數的大學生畢業後面對就業，往往都是滿懷期待，但經曆過現實的“毒打”後，也逐漸認清了自身的價值和實力，并選擇向現實“低頭”。

大學生就業形勢很嚴峻，光是每年不斷增長的人數便讓就業市場“不堪重負”，再加上受大環境的影響，也逐漸轉變成了“打工人”要比“老闆”還要多。

但對于初出茅廬的00後大學生來講，面對工作中一些不太友好的事情，那也是絲毫不慣着“臭毛病”，甚至一言不合就炒老闆鱿魚，還被很多人調侃為“整頓職場”，而大學生耿直辭職信走紅，老闆看後也無言以對！

素質教育的不斷推動，學生的思維也更加個性且先進，面對工作也有自己獨特的想法，而在面對薪資和付出不成正比的情況，大學生一封耿直辭職信走紅，直言表示“你這點錢，我很難幫你辦事情”。

老闆聘用員工的前提，主要便是産生利益創造價值，并盡可能地減少支出成本，但站在員工的角度去看，自然也是難以接受的了，所以大學生因為薪資待遇低而辭職也是常有的事情，老闆看後也無言以對，隻好同意了！

應屆畢業生在就業時，往往心态也充滿了幹勁，但也有部分學生沒有“長性”，堅持不了多久就想要放棄，而看這位00後大學生的辭職信，老闆看後也懵了。

一句“已被富婆包養，所以辭職”，不得不說，大學生的想法真是太個性了，也太調皮了，咋啥話都敢說啊？而老闆也無奈表示：不記過往，吃不消可以回來上班！

其實當代大學生沒有經曆過太多的挫折，面對一點小問題便會産生放棄的念頭，而這位大學生的辭職信也很耿直，一句“我早上起床太費勁了”，老闆看後也是哭笑不得。

“早起”是很多人都讨厭的事情，但學生階段早起上課，畢業後依然要早起上班，但沒辦法，大學生也要面對着現實，若是因為起床問題而辭職，那也過于天真了！

但往往大學生過于天真的話，也可能會成為公司裡的“背鍋俠”，而這位大學生面對不友好的風氣，也選擇了拒絕，并在辭職信上表示“反應太慢接不住領導甩鍋，胃口不好消化不了領導畫餅”。

很多企業都善于“畫大餅”，好達到吸引人的目的，但對于大學生來講，與其畫大餅不如提升底薪，那才是解決問題的實際辦法！

就業并非是一帆風順的，即使是名校畢業生也是如此，依然會面臨着“擇優選擇”的情況，而大學生過于頻繁的辭職，也可能會影響到自身的實力與能力，說不定還會給企業“不穩定”的感覺，從而錯失寶貴的就業機會。

而筆者認為，每一次的就業上崗都是一種“磨煉”，大學生在保留着“傲骨”的同時，不妨從自身實際情況出發，雖說沒有養家糊口的重任，但随着年齡的增長，也是不得不考慮的現實問題，所以大學生與其任性選擇辭職，不妨提前規劃自身，争取選擇更正确的崗位，從而在領域中“發光發熱”！

“應屆生”身份很寶貴，大學生也應慎重簽訂就業合同，尤其是想要報考事業編制、公務員等崗位的大學生，若是沒有找到心儀的崗位那可不要急于就業，殊不知應屆生報考編制會更占優勢，白白浪費自然會很可惜了。

大學生也不要“三天打魚兩天曬網”，培養自身的耐性和韌性，若是在同一個崗位上堅持不到太長時間的話，那即使換個崗位依然會“重蹈覆轍”，所以大學生不妨找到感興趣的崗位，争取保持對其的熱愛與興趣，才能更好的發揮自身的天賦。

但若是大學生将時間都浪費在找工作、換工作上，那大概率也會淪為“啃老族”，而大學生也要從自身根本出發，盡量報考對口專業崗位，尤其是文科專業的學生，與其“跨行”選擇理工類技術崗位，不如選擇穩定的文職崗位更實際，還能減少許多的麻煩。

筆者寄語：辭職并不是主要目的，大學生也要找準就業的重心，是想要獲得更高的“生活幸福值”，還是獲得更高昂的薪資待遇，或是提升眼界和格局等，都要提前做好規劃，而不是“騎驢找馬”，更不要高不成低不就，那等待學生的也隻能是碰壁罷了！

話題：你認為大學生辭職次數過多會如何？

記得點一點關注，我們下期再見啦~

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