買斷工齡是一個曆史名詞
買斷工齡這種現象在90年代左右是最為常見的，它是我國一些國有企業因為深化改革安置富餘人員的一種辦法。就是經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業一次性支付給員工一定數額的貨币，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。其實就是下崗自謀出路，在那種大環境下，因為政策因素，根本沒得選擇。當然因為下崗職工知識水平、勞動技能欠佳等原因，其中的一些人過的并不是太好，現在大都到了退休的年紀，因為被買斷社保成了大問題。
買斷工齡合法嗎？
買斷工齡是那個時期在特殊情況下不得已的一種行政手段。但是那個時期過去了，仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還采用“買斷工齡”的做法。這當然是違法。
現在買斷工齡其實就是解除勞動合同的經濟補償金
随着國家出台了《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業保險條例》等一系列法律以後，總的來說社會保障制度在不斷的完善。法律明确規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是強制性的。
如果企業與員工解除勞動關系，那用人單位需要依法一次性支付給勞動者經濟補償金。而且員工即使暫時失業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇。随着再就業，單位也會續交。這和買斷工齡是兩回事。就像上面所說，如果還真存在買斷工齡，那肯定就是社保沒交或欠交，肯定違法。
當初買斷工齡的怎麼辦
因為那會社會保險等保障制度還沒有建立，員工離開企業則不能享有醫療、養老、失業等社會保障。那老了怎麼辦？
補繳養老保險金、醫療保險金
如果以前繳納過到退休年齡還沒有繳納夠的，可以延長繳納。也可以一次性補繳一部分錢，繳滿15年，以後就可以享受退休金。雖然花了一筆不少的錢，但是長期受益，怎麼算都劃算。再說這也是沒辦法的事，希望以後的政策會惠顧到吧。每個地區的政策是不一樣的，具體怎麼補繳還要自己去當地社保局咨詢一下。
醫療保險繳費按規定男滿30年、女滿25年，如不足規定的年限，應當按規定補足。
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