2022年研究生報考人數高達450萬，足以看出考研的熱度有多高。而從男女比例上來看，在報考研究生的學生中，女生的數量一直都是高于男生的。之前經常有人調侃“女博士”這個群體，認為女博士是非常罕見的。

但是如今女博士變得越來越普遍，大家也早就停止了對女博士的調侃。熱衷于提升學曆的女性越來越多，其背後的原因也值得大家探究。

為什麼有越來越多的女性，開始傾向于考研讀研？

求職壓力

雖然我們平時總說“男女平等”，但是在現實生活中，女性的求職壓力還是高于男性的。因為女性承擔着生育的責任，需要把時間和精力放在這方面。就因為這樣，一些用人單位在招聘的時候，會對女性應聘者區别對待。

在同樣的條件下，他們可能會優先錄用男性。面對着這些難以避免的求職壓力，很多女性會選擇繼續提升學曆，來獲得理想的工作機會。

經濟條件

在成長的過程中，女性面臨的經濟壓力要稍微小一些。本科畢業後，很多男性都要迅速投入工作，實現經濟獨立。因為從傳統的觀點出發，男性一般承擔着成家立業的責任和壓力。

讀研要花費更多的時間成本和經濟成本，如果學生的家庭條件不太好的話，可能就不會選擇繼續讀研了。尤其是男生，他們更希望早點獲得收入，而不是繼續當個學生。

人生規劃

還有一種觀點認為，女性和男性相比，更有明确的人生規劃，願意為實現自己的理想而努力。在這樣的情況下，很多女生都會把考研當成自己上進的目标，非常努力地備戰研究生考試，提升上岸的幾率。

不過即便女性努力改變自己的處境，增加自己手中的資本，也依然難以改變一些劣勢。目前來看，女性的求職成本，還是明顯高于男性的。

性别歧視

步入職場的女性，首先會面對的就是性别歧視。當女性在工作中做出成績時，很多人都會因為“女性”這個身份，而對其做出不好的揣測。比如認為女性靠外表取悅别人，而并非靠自身的真實實力。在同樣的情況下，男性則不需要面對和處理這些惡意的揣測。

照顧家庭

在傳統的觀念中，花時間照顧家庭、為家庭付出更多的人一定是女性。男性往往被塑造成事業成功的樣子，不太會過問家裡的柴米油鹽。注重家庭的男性，還會被認為“沒出息”。在這樣的固有觀念中，女性必須要平衡好家庭和事業，這對女性來說也是不公平的。

生育責任

女性承擔着生育責任，《勞動法》規定女性享有生育假。這似乎也讓很多用人單位感到棘手，他們在招聘的時候，不願意雇傭已婚未育甚至是生育适齡的女性。即使是工作能力非常強的女性，也同樣面臨着此類的問題。她們的晉升機會，可能也會因此而減少。

在編教師

和考研熱度一樣高的，就是在編教師招考了。在編教師享受着不錯的福利待遇，還有兩個很長的假期，對女性來說是非常不錯的選擇。事實上目前在中小學中，女教師的數量是明顯超過男教師的。選擇成為在編教師，可以有更多的私人時間。這樣一來平衡家庭和工作，就不再是什麼難事了。

公務員

衆所周知公務員的工作非常穩定，且有着比較高的社會認可度。在就業形勢日漸嚴峻的情況下，擁有一份穩定的工作，比擁有一份高薪的工作更讓人羨慕。研究生畢業後，畢業生可以報考更适合自己、競争壓力更小的職位，争取一次就成功上岸。此外，公務員的工作強度也不是很大，比較适合女生。

高校等科研單位

還有一部分學生在研究生畢業後，選擇留在高校工作或者進入到科研單位。這對女生來說，同樣也是很好的選擇。科研單位的工作比較單純，不需要處理複雜的人際關系。對于追求穩定工作、良好工作環境的女生來說，這當然是非常理想的出路了。

總結：目前有越來越多的女生選擇繼續考研讀研，希望能夠獲得更高的學曆，來增加自己就業和發展的籌碼。但是不可否認的是，現實情況中依然存在着性别歧視，女性的就業機會也被擠壓。女生必須要找到适合自己的發展方向，通過不斷的努力，來實現自己的既定目标。

今日話題：大家認為，高學曆女性該怎樣做，才能扭轉就業上的劣勢呢？

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