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在職場中，不知道你有沒有遇到過這樣的情況。如果你是一個團隊的leader，你招了個新人加入，然後安排她做文案的工作。

過了一個月，她告訴你天天坐在那裡寫文案，想死的心都有了。然後，你給她換了一個外聯的崗位，這下好了，人好像一下子活過來了，充滿活力，像打了雞血一樣。

同樣，你在公司裡，跟有些人合作或者相處，感覺會順暢，但和有些人，就非常不對路，俗稱沒有一點化學反應。

你有沒有思考過這種現象的本質原因。其實，每個人都有自己獨特的屬性和性格特征。

如果你想和對方合作，或者讓對方發揮出最大的能力，那你一定要能夠清楚認識對方的特點，做到知人善任。同時，除了對他人的認知外，這種認知也包括對自己的認知。

這就是我要為你介紹的屬性思維。

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屬性思維是指：在職場中，在生活中，每個人都有自己的性格特征。你必須清楚地知道了他的屬性特征，根據屬性偏好，把他放在最合适的崗位上，或者以最優的方式與之互動，才能最大化發揮這個人的特長，找到最舒适的區域。

其實關于人類的屬性的分類，有很多種，最常見的大家知道的星座，就是一種屬性分類法。

那在職場中，我們還有一系列更專業的方法用于分析了解人們的性格特質，以找到最合适他的工作類型和内容。你需要做的就是，通過對一些專業的性格測試結果的了解，去洞悉和判斷與你合作的人的屬性。

性格測試最早見于第一次世界大戰，在軍隊中被用來預測哪些士兵容易罹患“炮彈休克”。

在随後近百年的發展中，性格測試被無數公司用于人員的招聘與提拔，最具影響力的性格測試包括始于1917年MBTI、始于1930年的DISC，以及包括後期誕生的大五人格模型、霍蘭德職業興趣量表等。

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每一種性格和屬性的測試都有它獨有的特點，比如：我們來看一下目前在全球範圍使用最廣泛的測試工具MBTI。

MBTI是1940年美國心理學家布裡格斯和邁爾斯母女，根據瑞士心理學家榮格的性格類型理論構建的，這個模型從外向或内向，感覺或直覺，思考或情感，判斷或感知四個維度，以及兩種傾向将人的性格分為16種類型。

這四個維度分别是：

第一，從人們傾向于将心理能量集中在外部世界還是内部世界的角度，可将人格分為外傾型（Extroversion， E）和内傾型（Introversion，I）。

• 外傾型的人較多關注外部世界的人和事物，他們的心理能量是來自外部的，他們喜歡通過對話的方式溝通，喜歡社交和表達；
• 内傾型的人則傾向從内部獲取心理能量，他們喜歡反思，不喜歡與人交流，喜歡獨處，興趣不廣泛但比較執著。

第二，從人們如何獲取信息的角度，可将人格分為感覺型（Sensing，S）和直覺型（iNtuition，N）。

• 感覺型的人傾向于通過感覺器官獲取存在的信息，而不依賴于理論上的解釋，這種人相信自己所看到、聽到和觸摸到的，他們通常有敏銳的觀察力，注重具體細節，比較實際；
• 直覺型的人往往依靠直覺來獲取信息，關注事物背後的可能，喜歡尋找事物發展的可能性，他們想象力豐富，富有創造性。

第三個維度，從人們如何處理信息和作出決策的角度，可将人格分為思考型（Thinking，T）和情感型（Feeling， F）。

• 思考型的人處理信息和作出決策時依靠的是事實和邏輯，擅長邏輯思維、客觀分析，不以感情為轉移，理性公平；
• 情感型的人對于别人的情感很敏感，喜歡權衡事物對自己和他人的價值和意義，在決策時過多考慮人的因素而不是客觀事實，具有同情心、理解力。

最後一個維度，從人們對待外部世界的方式上，可将人格分為判斷型（Judging，J）和知覺型（Perceiving，P）。

• 判斷型的人喜歡用判斷的方式對待外部世界，他們生活得有計劃、有秩序，他們擅長使用系統、有組織的方式來解決問題，做事有條不紊，有計劃、有目的；
• 而知覺型的人喜歡靈活，會随着信息的變化調整工作目标，喜歡用感知的功能來對待外部世界，他們容易沖動，适應性強，對事物的變化持開放态度。

MBTI16中類型的人格中，不同類型的人格特征，适合不同類型的工作。

我們看幾個有代表性的，如：

• ESTJ，這種類型的人講求實際、具邏輯性、好分析、處事果斷，可承擔責任，并快速做出務實的決定。這種人适合嚴謹的職業，如：律師、管理者。
• ISTJ，這種類型的人，具有嚴肅的态度，讓生活和環境井然有序，對細節也一絲不苟。他們為人真誠，有責任感，工作确保質量。這種人适合會計、審計這樣的工作。
• ESTP，這種人願意積極與身邊的人互動，喜愛社交活動，是親身實踐的學習者，ESTP是所有類型中最擅長影響他人的人格類型。這種人适合推銷、銷售類的崗位。

ENTJ是屬于領導者，蘋果創始人喬布斯、特斯拉執行長馬斯克（Elon Musk）都是這樣類型的人。

他們非常實際、邏輯性強，善于從事需要推理和用腦的工作，是天生熱心坦誠的領導者。他們能夠快速地看到不合邏輯和低效率的産品和策略，通過建立整合策略來解決組織架構的問題。該人格類型約占人口的1.8%。

INTJ－策劃者，INTJ是16種人格組合中較稀少的類型，被稱為「系統建造者」，具有特殊的特質組合——想像力和務實性。

他們尋求以全新的角度或創新的方法來看待事物，對自己的想法和目标非常投入和堅定。在面對相反的意見時，通常持懷疑的态度。他們是所有性格類型中最獨立的。

代表人物：臉書創辦人紮克伯格

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通過運用屬性思維，你可以做到兩點：

• 一是了解自我，揚長避短，實現自我突破。
• 二是知人善用，人際和諧，争取事半功倍。

如果希望做測試的話，MBTI有很多在線測試的網站可以進行測試。當然也要記住的是：MBTI，測試的是傾向而不是能力（Type not trait），性格類型無對錯（No right or wrong）。

和大家介紹了為什麼每個人在職場或者生活中表現出不同的狀态，是因為他們不同的屬性特征不同。還介紹了去辨别屬性和性格的工具，重點介紹了MBTI。

請你思考一下，你在身邊的人，有沒有一些明星的屬性特征，這些特征是否适合他們所做的工作。

#專欄作家#

倪雲華，公衆号：倪雲華新知，人人都是産品經理專欄作家。十年跨國管理咨詢顧問，曾服務普華永道、IBM全球咨詢服務部，為華為、海爾、騰訊等公司提供咨詢服務。多家創業公司管理顧問。著有《共享經濟大趨勢》。

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