我們工廠,車間工人基本是計件工資。每天多少産量多少錢,都很穩定,如果想掙多點,那就要勤奮點,累一點。
我們是計時工資,想掙多點,那隻能申請加薪了。其實我們維修工,都是進廠工資都談的差不多,知道以後不好加。
不過老闆也說了,可以加,但給我一個加薪的理由。
還别說,我們二組的維修工還真找到了加薪的機會。本來他那一組三個人,活幹得輕松。結果過完年,有一個維修工不來了。老闆發話了。如果餘下二人能保證設備正常生産,每人加1500元。這兩個維修工,還真有實力,答應了。當然還是老闆省了錢。
其他維修工也問老闆,能否加薪,老闆說了,沒問題,并給了幾個方案。
一是,保證設備正常運轉,停機時間比同期少,每月有獎勵。
二是,節約成本,設備維修費用少于多少點,節約的費用20%獎給大家。
三是,每月有創新實用的發明,給予獎勵
老闆說的這幾條,大家覺得可行不?
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