又到了“金三銀四”各大公司招聘，員工跳槽的“黃金期”！除了大家所謂的理想、平台、前景等之外，對于火熱的應聘季，工資的多少，将是大家選擇是否入職的首選，畢竟沒有物質基礎哪來的精神建築！

對于大家所要求的物質基礎，在運營商内部，一直是大家诟病的話題，小編整理了些内部員工爆料的收入信息，僅供參考！

普通員工VS中層收入

爆料者稱：到手比這要少，這個表是每年人力資源部下發給個人讓确認每年收入的表，不知道其它兄弟省份有沒有這個慣例，要簽字的。不是有灰色收入，是表格還有一個各月崗位工資表，每月就固定1000元左右，沒有貼出來，但在總和裡面加到一起了，所以有的人不太明白，收入我每個收入我乘以了1.00000***的系數，怕太真實被領導發現。

我想說的很簡單，1、我們收入低。2、和中層領導差距大。

三家新入職員工待遇對比

本人16年小碩入職YD地市分公司(非省會)，同時班上也有一個同學入職本省LT地市分公司，還有一個入職本省DX省公司，我們的收入都互相讨論過，非常清楚，所以，大家想入職運營商的，可以借鑒。

• YD試用期6個月，到手1700—2000（包括所有補貼），公積金290，住宿免費，轉正後到手3500(包括所有)，公積金290；

• LT試用期3個月，到手1800—2200(包括所有補貼)，公積金190，住宿免費，轉正後到手6000(包括所有補貼)，公積金380；

• DX試用期3個月，到手2500—3000(包括所有補貼)，公積金300，住宿免費，轉正後到手5000(包括所有補貼),公積金300；

至于年終獎我不知道，因為新入職的沒有，就是過節費3K和500标準的物資，TL和DX好像也差不多。老員工聽說也就是一萬左右，沒聽說有超過兩萬的，除非是領導。

總的來說，我個人感覺是不管三家哪一家，現在的年均工資都差不多了，沒有哪家比哪家差很多或好很多，希望想入圍城的多參考想入的地方。

為什麼運營商工資越來越低

為什麼這些年運營商的工資越來越低，相關網友整理了以下6條緣由：

1、增量不增收:CPI每年都在漲,隻有通信費一直在降,流量價格戰在未來幾年仍将持續；

2、移動托拉斯:一家畸大至超70%以上市場份額,已形成隐性壟斷,電信聯通無力反擊；

3、加速管道化:修路的沒跑車的賺錢,BAT們會大力攫取以内容為基礎的上層利潤；

4、運營商增收困難，目前主收入來源隻剩流量一條腿，單價還在不停下降；

5、“節資增效”，節約下來的基本都是員工的人力成本，其他投資成本早已沒有空間；

6、體系人員臃腫化，國企的社會責任讓運營商無法實行編制裁剪，結果隻能接受“逆淘汰”的結果。

不知對此您怎麼看？

以上信息，僅供參考，畢竟各地運營商的工資情況都不相同！如若世界那麼大你想去看看，想想房貸、想想社保、想想嗷嗷待哺的孩童、再看看腰間那麼癟的錢包，咱們還是三思而後行啊！

對于“金三銀四”招聘季，如若無緣，一切成空！看看得了~

明天就是咱一年一度的元宵佳節，多吃點甜甜蜜蜜的湯圓，讓心情靓起來吧！

資治通信全體員工祝大家：元宵節快樂！

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