社保在人們的生活當中擔負着非常重要的作用，很多人在找工作的時候也會優先考慮到公司的社保待遇，而現在的大部分公司都是要為員工繳納社保的，主要就是相關部門對此有嚴格的規定，如果自己所在的企業沒有給自己購買社保，可以選擇去舉報維護自己的合法權益。不過，現在社會上也出現了很多靈活就業人員，他們是以個人的方式進行社保繳納的。

那麼社保繳納都需要15年的時間，自己交和公司交有啥區别呢？拿到的錢為啥不一樣多呢？

社保當中有五險，分别是養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險以及工傷保險，自己個人繳納社保是不包括後面三個險種的，隻有企業為個人繳納的社保當中，才會完全包含這五個險種。

在公司為員工繳納的五個險種當中，生育保險和工傷保險都不用個人承擔任何費用，養老保險，失業保險以及醫療保險是需要個人承擔部分費用的，而這部分和公司共同繳納的費用是會被計算到個人的賬戶當中的。

根據公司繳納的保險的比例不同，個人需要繳納的費用也有所區别，如果公司為員工繳納的失業保險是1%，那麼自己就得繳納0.5%，承擔一半的費用。

養老保險是必須為員工繳納的，如果公司沒有給員工繳納這個費用，員工是可以去申訴的。

如果是以個人的身份進行社保的繳納，是隻能繳納養老保險和醫療保險的費用的，可以根據自己想要選擇的檔次來進行費用的繳納，不過，我國的社保繳納的原則是長繳長得，多繳多得，也就是說，自己在未來，如果想要領取更多的養老金，就得多繳納養老保險。

雖然自己可以選擇繳納社保的多少，但是也要考慮到自己的收入情況，尤其是自由職業者和工資不固定的人，最好不要繳納太高的檔次，避免自己收入過低的時候，沒有足夠的錢去繳納社保。

在我國，社保的繳納必須得繳納到足夠的時間，目前最低的繳納年限是15年，而且在自己的退休年齡到來之前，最好将社保繳納滿，到自己的退休年齡到了之後，就可以成功領取養老金了。

如果有公司為自己繳納社保，那自己所繳納的部分将會比靈活就業者承擔的壓力小許多。而公司繳納的社保，是與個人的工資多少相關的，工資越高的人，他所繳納的社保等級也比較高。

而且公司為個人代繳的社保，最終是從個人的工資當中直接扣除個人需要繳納的那部分費用的，對于這部分人來說，感受到的壓力也會比其他人小很多。

但是以靈活就業者的身份購買社保，壓力就要大不少，繳費基數從60%到300%都可以自由選擇，但是一次繳納的費用會比較高，各個地區繳納的金額會根據當地的經濟發展水平不同而有所區别，但是大部分地區，想要全額繳納最低等級的社保，每個月都會有超過一千元的費用。

如果在特殊的情況下，自己沒有辦法每個月繳納社保，在最後還是可以補繳的，隻要最終将這筆錢繳納完善，都是可以成功領取到養老金的。

而公司和個人繳納社保，最終的區别可能就在養老金的多少上，公司繳納的社保一般都是按照最低的比例給員工繳的，而個人繳納的比例可以進行自由的選擇，一些人會為自己繳納更高檔次的社保，最終領取到的養老金就會更多。

而且公司為個人繳納社保，隻要自己在工作，就不用擔心這個問題，但是個人繳納社保，每個月都得擔心自己是否繳納了社保的問題，出現了問題還得到當地社保局進行詢問，過程是比較麻煩的。

當然，很多人都是沒辦法在一家公司待15年的，如果中途沒有及時找到工作，自己就需要到當地相關部門去進行社保繳費人變更登記，以個人的身份進行社保的繳納。

當然也有一些專門為個人代繳社保的第三方公司，不過，在這個過程當中一定要擦亮自己的眼睛，不要被騙子騙了。

社保對于生活在我國的人們來說，是起着非常重要的作用的，一定要重視社保的繳納，出現斷繳之後，個人要及時地補繳，避免影響到自己日後的養老金的領取。

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