現在的物質社會，打工人都為了賺錢養家拼命努力，有些人可能會說工作是為了獲得成就感，在我看來，成就感是在物質基礎得到滿足的基礎上才會存在，所以找工作當然希望收入能越高越好。作為一個有多年招聘經驗的HR，可以給大家綜合分析一下HR的薪資情況。

先說結論，HR作為職能部門，和業務部門的收入差距很大，并且差距會随着工作年限越發體現。這也是崗位特點導緻，業務部門是為公司輸出業績的，所以升職、加薪的資源更會向業務部門傾斜；而HR作為服務型部門，能做出亮眼業績的機會很少，甚至是不求有功但求無過的狀态，所以得到的資源就會差很多。

以上海的HR為例，薪資大緻可以分為3個階段：

1）0-2年：剛入行時，薪資在6k-7k居多，所負責的以基礎性事務為主，如考勤管理、員工檔案管理、面試接待、薪資發放等等；

2）3-5年：對于HR來說這是一個分水嶺，如果工作内容停留在第一階段，那麼薪資也不會有太大變化，唯一能享受的也就是每年的全員調薪了；而優秀的人會開始接觸難度更高的工作，與公司業務更為緊密，即人力資源業務夥伴（HRBP），這時你會參與人才發展、組織架構調整、薪酬體系等工作。作為一個參與者而非主導者，薪資會達到年薪15w-20w左右；

3）5-10年：當你可以獨立承擔HRBP的各項工作，替老闆解決業務困擾時，那麼恭喜你，你已經可以成為經理（HRM）或總監了（HRD），薪資也能達到30w-50w；

長遠來看，如果各位目标是拿到50w以上年薪，那麼技術研發類工作或銷售類工作是更好的選擇（當然這兩個需要的人才特征也很明顯）。如果未來規劃是工作穩定 收入穩定，那麼HR是一個比較不錯的選擇，不過做HR需要的是高情商 多任務并行的能力，後續會針對HR的工作内容也展開進行介紹。

HR需要考取什麼證書？

SHRM是指美國人力資源管理協會，是世界上最大、最具實力、影響力最廣的人力資源管理專業協會。其使命是通過提供最前沿和最充足的資源以滿足人力資源管理專業人士的需求，提升人力資源的關鍵性和戰略性地位以推動人力資源管理專業實踐的發展。SHRM于1948年成立，現已擁有會員超過30萬人，遍及全球165個國家。SHRM自2011年開始，投入巨額資源并彙集了來自全球33個國家的3萬5千名企業人力資源管理者、學術領頭人的心力，創建了獲得全球廣泛認可的“人力資源能力模型”。該模型着重考察人力資源從業者在領導力、戰略貢獻、創新和執行力等方面的勝任能力，是SHRM能力和知識體系的核心。

SHRM依托其70年來作為全球人力資源領袖的優勢，聚合近四十年的專業認證首創經驗，整合各國專家和人力資源從業者的豐富資源，以精心開發的SHRM能力和知識體系（BASK）為堅實基礎，結合業内最新趨勢和具體實踐，推出了新一代基于人力資源勝任能力的專業資格認證：人力資源管理專業人士（SHRM-CP）和高級人力資源專業人士（SHRM-SCP）。

SHRM證書為全球人力資源專業人士提供了可靠的資曆證明，表明證書持有者在人力資源相關能力和知識兩個方面都具備有效履職所必需的能力。

SHRM認證在過去的幾年裡發展迅速，2020年，全球超過30,000人注冊參加了SHRM-CP/SCP考試。目前，在117個國家/地區有113,000多名人力資源專業人員獲得了SHRM認證。

在美國，獲得SHRM認證意味着可獲得更高的薪水。與未經獲取SHRM認證的同行相比，SHRM-CP證書持有者的平均收入高出了$5,500，SHRM-SCP證書持有者的平均收入高出了$17,000。對于雇主而言，企業的收益是巨大的，因為持證者能夠适應瞬息萬變的商業環境，給企業帶來更高的價值。

SHRM項目引進背景

科技部中國國際人才交流基金會于2021年2月正式将美國人力資源管理協會的SHRM能力和知識體系（SHRM BASK）及系列證書引進中國。

當前國際人力資源管理發展迅速，其核心價值體現在企業價值鍊管理中的“價值創造”、“價值評價”和“價值分配”等諸多方面。先進的人力資源管理技術能吸引和激勵優秀人才在崗位上充分持久地發揮潛力和創造力，是一門維持企業持續發展和基業常青的關鍵管理學科。相比之下，我國企業現階段的人力資源管理體系與國際先進的人力資源管理理念尚存在較大差距，體現在基礎研究不深入、缺乏人才規劃措施、内部激勵機制不健全等一系列深層次問題，大大影響了企業整體的生産和運營效率。

SHRM人力資源管理知識體系不僅涵蓋人力資源管理領域最先進的知識和技能，還闡釋了優秀的人力資源從業者應當具備哪些能力。與國内現有人力資源管理知識體系相比，SHRM所研發的能力和知識體系（SHRM BASK）理念更為先進、内涵更為廣泛、實踐性更強，代表了國際人力資源管理理論的最高水平。在2018年11月基金會在京召開的“SHRM項目論證會”上，與會的數十位國内學術和企業界專家都對SHRM知識體系表示高度認可。從2019年下半年開始，中國國際人才交流基金會與美國人力資源管理協會啟動了合作協議的洽談工作。經過雙方務實友好而又富有誠意的溝通協商，2021年初，雙方就合作協議達成了共識，并于2021年2月9日簽署了合作協議，正式将SHRM能力和知識體系（SHRM BASK）及系列證書引進中國。

SHRM認證的價值

SHRM認證為人力資源管理者個人、企業和整個人力資源管理事業均帶來不可比拟的價值。

1、認證獲得者的收益：

1)展示對最新人力資源專業知識和原理的掌握

2)證明勝任能力達到資深專業水平，在全球行業内獲得更多尊敬

3)從普通從業者中脫穎而出，增強職業發展籌碼和就業價值

2、企業的收益：

1)擁有獲得認證的人力資源管理者，将進一步提高人力資源運作和戰略實施的能力，提升企業的市場競争力

2)展示企業對人力資源專業人才的職業生涯發展的關注和投入，提升其品牌形象

3)擁有一個人力資源管理的成套學習體系，節約在系統開發上的資金和時間投入

3、整體人力資源管理事業的收益：

1)建立了可供遵循的人力資源專業高勝任能力人才的統一選取标準

2)滿足全球人力資源管理者不同職業發展階段的認證需求

3)推動社會和企業對人力資源管理職業化的認識和支持

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