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調薪方式

生活 更新时间:2024-08-15 13:14:05

調薪方式? 六.調薪事由及調整幅度規定,我來為大家科普一下關于調薪方式?以下内容希望對你有幫助!

調薪方式(如何調薪合理)1

調薪方式

六.調薪事由及調整幅度規定

1.試用期轉正調薪:由管理部門在員工試用期最後一個月15日前,提交<<員工試用期考核表>>給所在部門負責人及上級主管,對員工試用期的工作能力、工作表現、個人綜合素質等指标進行考核,考核分數分五個等級,根據考核等級确認員工的調薪幅度。

員工試用期轉正調薪幅度如下:

考核等級

A級(優秀)

B級(良好)

C級(尚可)

D級(一般)

E級(差)

對應分數

90分及90分以上

89分至80分

79分至70分

69分至60分

60分以下

調薪比例

16%-20%

15%-11%

10%-6%

0-5%

淘汰

審批權限

部門主管提出申請,廠長審核,副總經理審批,調薪幅度超過20%,則需要經過總經理審批

2.年度績效考核調薪:公司每年度的7月1日,針對公司全體員工統一做一次薪酬調整,由管理部負責發放<<年度績效考核表>>給各部門主管(負責人)及上級主管,對員工上一年度的工作績效進行考核,考核分數分五個等級進行強制分布,根據考核等級确定員工的年度調薪幅度。

員工年度績效考核調薪幅度如下:

考核等級

A級(優秀)

B級(良好)

C級(尚可)

D級(一般)

對應分數

90分及90分以上

89分至80分

79分至70分

69分至60分

調薪比例

16%-20%

11%-15%

6%-10%

0%-5%

所占總人數強制比例

20%

30%

30%

10%

審批權限

部門主管提出申請,廠長審核,副總經理及總經理審批

3. 職務晉升調薪:因公司的發展及工作需要,從公司内部挑選具備優秀能力和資質,且在原崗位績效、表現出衆者,擔當部門主管(負責人)、組長等職務。根據所擔任的職務高低、責任大小、工作繁重和業務技術水平等因素确定職務工資等級(員工職務晉級則增薪,職務降級則減薪,薪酬變動從職務變動的後一個月起調整)。

職務工資級别如下:

職務工資級别

一級

二級

三級

四級

五級

金額

300

500

800

1000

1200

職務工資級别

六級

七級

八級

九級

十級

金額

1500

1800

2000

2500

3000

4.當物價指數急劇變化,以及公司認為有特别的必要時,也可進行臨時調薪。

七.其他相關規定

1.當員工出現下列情況之一者,不具備參與年度績效考核調薪資格:

a.試用期轉正不滿六個月者;

b.因工傷之外的原因而請假累計達到3個月以上,請産假超過4個月以上;

c.上年度内有被記大過一次、小過二次、警告三次;

d. 在上年度内,因個人原因導緻公司财産損失金額超過1000元人民币以上;

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