調薪方式? 六.調薪事由及調整幅度規定，我來為大家科普一下關于調薪方式?以下内容希望對你有幫助!
六.調薪事由及調整幅度規定
1.試用期轉正調薪：由管理部門在員工試用期最後一個月15日前，提交<<員工試用期考核表>>給所在部門負責人及上級主管，對員工試用期的工作能力、工作表現、個人綜合素質等指标進行考核，考核分數分五個等級，根據考核等級确認員工的調薪幅度。
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員工試用期轉正調薪幅度如下： | |||||
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考核等級 |
A級(優秀) |
B級(良好) |
C級(尚可) |
D級(一般) |
E級(差) |
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對應分數 |
90分及90分以上 |
89分至80分 |
79分至70分 |
69分至60分 |
60分以下 |
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調薪比例 |
16%-20% |
15%-11% |
10%-6% |
0-5% |
淘汰 |
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審批權限 |
部門主管提出申請，廠長審核，副總經理審批，調薪幅度超過20%，則需要經過總經理審批 | ||||
2.年度績效考核調薪：公司每年度的7月1日，針對公司全體員工統一做一次薪酬調整，由管理部負責發放<<年度績效考核表>>給各部門主管(負責人)及上級主管，對員工上一年度的工作績效進行考核，考核分數分五個等級進行強制分布，根據考核等級确定員工的年度調薪幅度。
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員工年度績效考核調薪幅度如下： | ||||
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考核等級 |
A級(優秀) |
B級(良好) |
C級(尚可) |
D級(一般) |
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對應分數 |
90分及90分以上 |
89分至80分 |
79分至70分 |
69分至60分 |
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調薪比例 |
16%-20% |
11%-15% |
6%-10% |
0%-5% |
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所占總人數強制比例 |
20% |
30% |
30% |
10% |
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審批權限 |
部門主管提出申請，廠長審核，副總經理及總經理審批 | |||
3. 職務晉升調薪：因公司的發展及工作需要，從公司内部挑選具備優秀能力和資質，且在原崗位績效、表現出衆者，擔當部門主管(負責人)、組長等職務。根據所擔任的職務高低、責任大小、工作繁重和業務技術水平等因素确定職務工資等級(員工職務晉級則增薪，職務降級則減薪，薪酬變動從職務變動的後一個月起調整)。
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職務工資級别如下： | |||||
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職務工資級别 |
一級 |
二級 |
三級 |
四級 |
五級 |
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金額 |
300 |
500 |
800 |
1000 |
1200 |
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職務工資級别 |
六級 |
七級 |
八級 |
九級 |
十級 |
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金額 |
1500 |
1800 |
2000 |
2500 |
3000 |
4.當物價指數急劇變化，以及公司認為有特别的必要時，也可進行臨時調薪。
七.其他相關規定
1.當員工出現下列情況之一者，不具備參與年度績效考核調薪資格：
a.試用期轉正不滿六個月者；
b.因工傷之外的原因而請假累計達到3個月以上，請産假超過4個月以上；
c.上年度内有被記大過一次、小過二次、警告三次；
d. 在上年度内，因個人原因導緻公司财産損失金額超過1000元人民币以上；
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